Tervezd meg tudatosan az IT karrieredet! 12 lépés az önismerettől a folyamatos fejlődésig – olvasd el, mire figyelj oda.
More...
A karrierutunk nem csupán a munkahelyek és a szervezeti hierarchiában való előléptetések véletlenszerű sorozatát jelenti. A karrierút egy olyan – talán nevezhetjük így is – utazás, amely során a személyes értékeink, a tapasztalataink és a céljaink határozzák meg az irányt. Fontos tisztában lennünk azzal is, hogy napjaink egyre gyorsabban változó világában a sikeres karrierépítéshez csak a szakmai felkészültség már nem elég.
Az alapos önismeret, a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség, a nyitott gondolkodásmód, illetve az élethosszig tartó tanulásra való motiváció elengedhetetlen tényezők egy igazán sikeres és szerethető karrierút felépítéséhez.
Mit is jelent a karrierút?
A karrierút a személyes szakmai életutunkat jelenti, amely tervezett munkahelyek, munkakörök és pozíciók sorozatát foglalja magában. Egy jól megtervezett karrierút pontosan meghatározza a különböző pozíciók, szerepek, felelősségi szintek eléréséhez szükséges folyamatokat és lépéseket, illetve képet ad az azok betöltéséhez szükséges készségekről, képességekről is. Mindez a személyes növekedés és a kívánt szakmai előmenetel legfontosabb pilléreit alkotja.
Vertikális vagy oldalazó?
Egy karrierút alapvetően két kategóriába sorolható attól függően, hogy mi a motivációnk, és hogy milyen célok visznek bennünket előre.
Az úgynevezett vertikális (függőleges) karriert építőkként a célunk az adott munkahelyen, szervezeten belüli hierarchiában való legmagasabb pozíció elérése. Például belépő szintű munkatársként kezdünk a munkahelyünkön, ám ennél ambiciózusabbak vagyunk: megcélozzuk a csapatvezető, majd a középvezetői, később esetleg a felsővezetői pozíciókat.
Ugyanakkor a horizontális (oldalazó irányú) karrierút egészen más értelmezéssel bír; horizontális karrierépítőként sokkal inkább a szakértelmünk fejlesztése a célunk a különböző szerepek és akár iparágak között. Például grafikusként dönthetünk úgy egy adott pillanatban, hogy a karrierünk elkövetkező szakaszában a terméktervezés terén hasznosítjuk a kreativitásunkat.
Érdemes leszámolnunk azzal a vélekedéssel is, hogy egy karrierút csak és kizárólag egyenes irányú lehet. Számos tényező – például a karriercélok vagy az élethelyzet változásai – felülírhatják a korábban tervezett karrierpályánkat.
Ami nélkül lehetetlen a küldetés
Egy igazán sikeres karrierút nulladik lépését az alapértékeink tisztázása jelenti. Csak ezek ismeretében és ezekre alapozva leszünk képesek arra, hogy szakmailag és emberileg, vagyis pszichés és morális értelemben egyaránt megtaláljuk a helyünket a munka világában (és valamennyi más életterületünkön).
A karrierutunk tervezése során összhangot kell teremtenünk az alapértékeink, a szakmai törekvéseink és céljaink között. Ezáltal fenntarthatóbbá válik a motivációnk, erősödik az önbizalmunk, elköteleződésünk, hitelesebben, önazonosabban lehetünk jelen a szakmai és a privát életünkben is.
Ennek hiányában számos problémát húzhatunk magunkra; a kognitív disszonancia, a belső feszültség, a szorongás és a stressz, valamint a kiégés mögött gyakran az alapértékeink és szakmai céljaink közötti tartós feszültség áll.
A karrierúttervezés 12 legfontosabb lépése
A karriertervezés egy olyan stratégiai folyamat, amely egyszerre támogat bennünket a karrierutunk kialakításában, illetve a szakmai életünk irányának és fókuszának megtartásában. Viszont tisztában kell lennünk azzal, hogy az út – ahogy más szó volt róla – nem minden esetben nyílegyenes: érhetnek bennünket kudarcok, illetve bekövetkezhetnek olyan váratlan események az életünkben, amelyek akár csak egy időre is, de eltérítenek bennünket az eredetileg tervezett úttól.
Megtörténhet, hogy egy adott pontról egy már korábban megismert pontra kell visszalépnünk, vagy éppen ellenkezőleg: a „csillagok szerencsés együttállása” okán akár több mérföldkövet is előre ugorva jutunk előre.
Mutatjuk a karrierút kialakításának legfontosabb lépéseit!
Tartsunk őszinte önvizsgálatot, önértékelést: azonosítsuk be az alapértékeinket, a meglévő képességeinket, készségeinket, tehetségeinket, tisztázzuk a motivációnkat és a számunkra kedvező munkakörnyezet jellegzetességeit.
Végezünk karrierkutatást: kutassuk fel az önértékelésünk eredményeivel összhangban lévő, azokhoz igazodó karrierlehetőségeket, ismerkedjünk meg a tipikusnak nevezhető karrierutakkal, alaposan térképezzük fel a lehetséges iparágakat.
Határozzuk meg a karriercéljainkat: tisztán és érthetően fogalmazzunk meg rövid és hosszú távú karriercélokat. A céljaink legyenek specifikusak, mérhetők, elérhetők, relevánsak és időhöz kötöttek. (ez az úgynevezett SMART-célok).
Tárjuk fel a hiányzó képességeinket, készségeinket: vessük össze a meglévő képességeinket, készségeinket és tudásszintünket a megcélzott pozíció betöltéséhez szükségesekkel, majd tárjuk fel a hiányosságainkat, és készítsünk akciótervet az önfejlesztésre.
Törekedjünk a folyamatos szakmai fejlődésre: végezzünk el a karriercéljainkat támogató képzéseket, kurzusokat a szakmai és a személyes növekedésünk érdekében.
Építsünk ütős network-öt: a karriercéljaink ismeretében vegyük fel a kapcsolatot az adott terület vagy iparág szakembereivel, ami által elmélyíthetjük az ismereteinket, és újabb lehetőségeket nyithatunk meg.
Válasszunk mentort: a szakterületünkön vagy a választott iparágunkban nagy tapasztalattal bíró szakemberek mentorokként jelentős támogatást, értékes visszajelzést és iránymutatást adhatnak számunkra a karrierépítésünk során.
Készítsünk masszív akciótervet: alkossunk meg egy részletes, az idővonalakat és a szükséges erőforrásokat is meghatározó tervet, amelyben meghatározzuk a karriercéljainkat, a legfontosabb mérföldköveket és az ezek eléréséhez vezető valamennyi lépést.
Szerezzünk releváns tapasztalatokat: a gyakorlati tapasztalatok kulcsfontosságúak egy sikeres karrierút építése során, ezért törekedjünk akár önkéntes vagy szakmai gyakorlat, vagy egy állás betöltése során, azok megszerzésére.
Értékeljünk és optimalizáljunk: rendszeres időközönként tekintsük át módszeresen a karrierpályánk aktuális helyzetét, és szükség esetén változtassunk a megfelelő pontokon.
Dokumentáljuk az elért eredményeinket: vezessük részletesen, és akár vizualizáljuk az elért eredményeinket, a fontosabb mérföldkövek teljesítését és a szakmai sikereinket; mindez a teljesítményértékelés mellett a motivációnk és az elköteleződésünk fenntartásában is segít.
A szemünk legyen a pályán: legyünk naprakészek az új szakterületünk eseményeivel, legfontosabb trendjeivel, fordítsunk elég időt és energiát a tanulásra, a tudásunk bővítésére.
Ha pedig úgy érezzük, hogy egyedül nem boldogulunk a karriertervezésben, akkor érdemes lehet megfontolnunk egy külső támogató – karrier coach vagy karrier tanácsadó – bevonását. Mindkét szakember támogatása segíthet bennünket abban, hogy a megfelelő irányba induljunk el, és hogy rajta maradjunk az úton.
Hogyan néz ez ki a gyakorlatban?
Gyakorlatilag valamennyi iparágban, valamennyi szakterületen felépíthető egy sikeres karrierút. Erre mutatunk néhány releváns példát:
Szoftverfejlesztő
Junior fejlesztő → Középszintű fejlesztő → Senior fejlesztő → Fejlesztői vezető/Technikai architect → CTO (Technológiai igazgató)
A szoftverfejlesztő különböző programozási nyelvek elsajátításával és junior fejlesztőként szerzett tapasztalataival kezdi pályafutását. Idővel egyre komplexebb projekteken dolgozik, és vezető szerepet vállal, végül elérheti a senior pozíciót vagy akár a CTO-t.
Marketing szakember
Marketing asszisztens → Marketing szakember → Marketing menedzser → Marketing igazgató → Marketing vezető (CMO)
A marketing szakember általában egy belépő szintű pozícióban kezdi pályafutását, majd a stratégiai feladatok és a csapatvezetés felé halad, végül az egész marketing osztályt irányíthatja.
Mérnök
Junior mérnök → Mérnök → Senior mérnök → Mérnöki vezető → Mérnök igazgató
A mérnöki karrier egy belépő szintű pozícióval kezdődik, ahol a mérnök különböző projekteken dolgozik. A tapasztalat növekedésével a szerep senior pozícióba és vezetői szerepekbe fejlődhet, végül az egész mérnöki csapat irányítását is átveheti.
A Bluebird szerepe az IT karrierépítésben
A Bluebird IT fejvadász cég recruiter csapata segít az IT szakembereknek a karrierjük célirányos fejlesztésében, a megfelelő pozíciók megtalálásában és a személyes céljaik elérésében.
Tehát a vállalat nemcsak pozíciókat kínál, hanem teljes körű karriertámogatással – szakmai tanácsadással, önéletrajz-készítéssel, interjúfelkészítéssel – segíti ügyfeleit abban, hogy a legjobb pozíciókhoz és lehetőségekhez jussanak.
Az egyéni karriercélokhoz illeszkedő munkakörök keresésével és a folyamatos szakmai fejlődés biztosításával támogatja az ambiciózus, tudatos karrierépítő szakembereket.
IT állást keresel?
Ha IT szakemberként állást vagy projektet keresel, ne hezitálj! Nézz körül aktuális állásajánlataink és projektlehetőségeink között!
A mesterséges intelligencia kihagyhatatlan játékossá válik
A mesterséges intelligencia (AI) egyre jelentősebb szerepe a jövőben jelentős hatással bír (sőt, talán ez már napjaink valósága is) arra, hogy hogyan, milyen szempontok alapján, milyen célok elérése érdekében tervezzük meg a karrierünket.
Az AI-alapú eszközök személyre szabott szakmai útmutatást és ajánlásokat kínálhatnak számunkra a karriertervezés, a folyamatellenőrzés terén, illetve támogatást adhatnak a gyorsan változó környezethez való alkalmazkodás terén is. A technológiai fejlődés, számos új, akár ma még nem is létező szerepkör (és a nyomában munkahelyeket) teremt, amelyek betöltése viszont speciális készségeket és szaktudást igényel.
Ebben a gyorsan változó környezetben a versenyképességünket csak nyitott gondolkodásmóddal, folyamatos tanulással és önfejlesztéssel tarthatjuk meg. Ugyanakkor a mesterséges intelligencia erősödő szerepe még rugalmasabb munkabeosztást, a távmunka még nagyobb térnyerését is lehetővé teszi.
Összességében elmondható: a még ma ismert hagyományos karrierutak nem tűnnek el véglegesen, de egy dinamikusan változó környezetben és az ahhoz való sikeres alkalmazkodásban a technológia megkerülhetetlen szereplővé válik.
Ha a blogbejegyzéseinkről mindig elsőként akarsz értesülni, kövess minket LinkedInen és Facebookon is!
Ha IT állást keresel, nálunk biztosan találsz megfelelőt! Ha viszont HR vagy IT vezetőként a fluktuáció csökkentése és a szakemberhiány megoldása a célod, vedd fel velünk a kapcsolatot és a Bluebird 7 napon belüli jelöltküldést és stabil szakmai támogatást biztosít.
📩 sales@bluebird.hu | ☎ +36 30 532 8132