Több embert kell felvenned, de nem szeretnéd emiatt bővíteni a saját recruitment csapatodat?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) szolgáltatásunkkal dedikált recruitment kapacitást kapsz: részben vagy teljesen átvesszük a toborzást, a kapacitást pedig az aktuális felvételi igényeidhez igazítjuk.
Az RPO (Recruitment Process Outsourcing) akkor jó megoldás, ha nagyobb toborzási kapacitásra van szükséged, de nem szeretnél ehhez saját recruitment csapatot bővíteni.
Dedikált recruitereink részben vagy teljesen átveszik a toborzást az álláshirdetéstől az interjúztatásig, így gyorsan növelheted vagy csökkentheted a kapacitást, fix belső létszám és hosszú távú költség nélkül.
45.000 fős naprakész IT szakember adatbázis Magyarországon
Aktív jelölt adatbázisunk eléri a több, mint 45.000 IT szakembert. A passzív jelöltek elérése számunkra nem jelent nehézséget, hiszen az IT-sok megbíznak bennünk.
Dedikált recruitment kapacitás, saját létszámbővítés nélkül
Dedikált recruiterekkel dolgozunk a te pozícióidon, így nem kell saját HR-csapatot bővítened ahhoz, hogy folyamatos toborzási kapacitásod legyen.
Rugalmasan növelhető
és csökkenthető kapacitás
A recruitment kapacitást a toborzási igényeidhez igazítjuk:
ha nő a szükséglet, gyorsan bővítünk, ha csökken, nem marad nálad kihasználatlan erőforrás.
RPO szolgáltatás előnyei
Ha azon gondolkodsz, hogy kiszervezed a toborzási folyamatokat a Bluebirddel, akkor érdemes tudnod, miért választják egyre többen az RPO-t a hagyományos megoldások helyett:
1
Költséghatékonyság
Nem kell saját recruitment csapatot bővítened: pontosan annyi külső kapacitást veszel igénybe, amennyire az adott időszakban szükséged van, így nincs felesleges, állandó HR-költséged.
2
Rugalmas skálázhatóság
Ha megugrik a felvételi igényed, gyorsan bővítjük a recruitment kapacitást; ha csökken, nem marad nálad kihasználatlan belső létszám – a szolgáltatás mindig az aktuális igényeidhez igazodik.
3
Jobb illeszkedés a cégedhez
A hozzád rendelt dedikált recruiterek alaposan megismerik a vállalatodat, a betöltendő pozíciókat és az elvárásaidat, ezért célzottan és pontosan választják ki a hozzád illő jelölteket.
4
Alacsony fluktuáció
A strukturált, adatvezérelt kiválasztási folyamatnak és a folyamatos kapcsolattartásnak köszönhetően a felvett munkatársak illeszkednek a céges kultúrához, gyorsan beilleszkednek, ami hosszú távú elköteleződést és kevesebb újrabetöltést eredményez.
5
Hozzáférés passzív szakemberekhez
Szűk munkaerőpiaci szegmensekben (pl. IT, mérnöki, technikai területek) is elérünk passzív jelölteket és niche szaktudással rendelkező szakembereket olyan csatornákon keresztül, amelyek egy belső HR-csapat számára jellemzően nem állnak rendelkezésre.
6
Technológiai támogatás
A kereséshez, szűréshez és kiválasztáshoz szükséges rendszereket, adatbázisokat és recruitment eszközöket mi biztosítjuk, így neked nem kell ezekbe külön beruháznod.
7
Erős munkáltatói márka
A teljes kiválasztási folyamatot egységesen, professzionálisan kezeljük, így minden jelölt gyors és következetes kommunikációt kap – ez pozitív képet ad rólad a piacon még azok körében is, akik végül nem kerülnek felvételre.
Miért válaszd a Bluebird csapatát?
A Bluebird RPO ezért nem pusztán plusz recruitment kapacitás, hanem szakmai tudás, piaci információ, adatbázis és delivery szemlélet egy szolgáltatásban. Célunk, hogy az ügyfél saját csapatának részeként működjünk, miközben mögöttünk egy teljes IT recruitment és staffing szervezet tudása áll.
Bluebird RPO: nem csupán recruitereket adunk, hanem működő recruitment kapacitást és szakértelmet építünk az ügyfél mellé.
Kiszerveznéd a toborzást?
Válaszd szakértő recruiter csapatunkat, ha bővítenéd a létszámot! Kollégánk 24 órán belül felveszi veled a kapcsolatot.
Toborzási folyamatunk lépésről lépésre
ELSŐ LÉPÉS
Pozíciók egyeztetése
Online vagy személyesen egyeztetjük azokat a kereséseket, melyekben igénybe vennéd munkaerő-közvetítés szolgáltatásunkat. Átbeszéljük a technológiai elvárásokat, reális bérszinteket, keresési folyamatot és a kereséssel kapcsolatos egyéb igényeidet.
MÁSODIK LÉPÉS
Keresés, interjú, jelöltküldés
Az egyeztetett feltételek alapján megkeressük a számodra ideális jelölteket. Interjú keretében felmérjük munkatapasztalatukat, majd jellemzést készítünk, melyet elküldünk számodra a jelölt önéletrajzával együtt.
HARMADIK LÉPÉS
Ügyfél oldali interjúk, ajánlatadás
Az általad interjúra kiválasztott jelöltekkel lefolytatod az interjúkat, melyek szervezésében szívesen részt veszünk. Sikeres interjút követően segítünk az ajánlatadásban és abban, hogy megtaláljátok a mindkét fél által elfogadható feltételeket.
EREDMÉNY
Munkakezdés
Sikeres ajánlatadást követően megtörténik a munkaszerződés megkötése és a munkakezdés napján az új IT szakembered munkába áll.
Referenciáink IT szakemberektől
Ajánlatkérés
toborzás kiszervezés cégeknek
