Hogyan tarthatod meg a legjobb szakembereket? Összeszedtük a legjobb eszközöket a fluktuáció minimalizálásához!
More...
Ha eddig nem kapott külön figyelmet (vagy nem eleget) a munkaerő megtartás a cégednél, itt az idő ráirányítani a reflektorfényt! Egy igazán jó cégnél ki tudnak teljesedni az ott dolgozók, szakmailag fejlődnek, a lehető legkevesebb stresszel telnek a mindennapjaik és ideális a munka-magánélet-egyensúly. Nem beszélve arról, hogy a magas fluktuáció az üzleti siker egyik legnagyobb ellensége...
Ha a munkáltató tudatosan figyel néhány tényezőre, komoly mértékben csökkenhet a munkatársak cserélődése. Cikkünkben elsősorban az IT területre koncentrálunk, de a tippek minden olyan vállalat számára relevánsak, ahol elsősorban szellemi munkát végeznek a munkavállalók.
Lássuk, hova érdemes tenni a hangsúlyt a munkaerő megtartás érdekében!
Munkaerő megtartás karrierépítéssel
#1 Legyenek azonnal egyértelműek a karrierlehetőségek!
Hogyan válhat a junior fejlesztőből szenior? Hogyan léphetnek át vezetői szerepbe, ha az a céljuk? Fontos már az elején tisztázni a mérföldköveket, mert megszünteti a bizonytalanságot a karrierúttal kapcsolatban, ez pedig kulcsfontosságú tényező lehet a megtartásban.
#2 Építs ki mentorprogramot!
Megéri a szervezést: hatalmas pluszt ad, ha a szakmai a pályájuk elején járó IT-sokat tapasztalt kollégák mentorálják. Ez nemcsak a technikai, hanem a soft skillek fejlesztését is támogatja, és erősíti a közösségi érzést a csapatban.
#3 Készítsetek személyre szabott fejlesztési tervet!
Minden IT szakembernek mások a karriercéljai. Hasznos, ha közösen elkészítitek az egyéni erősségeikre és céljaikra szabott fejlesztési tervet: ez perspektívát ad és növelheti az elköteleződést.
#4 Támogasd a konferencia-látogatást!
Konferenciák, hackathonok, vagy technológiai meetupok… mind lehetőséget ad a szakmai előrehaladásra és networkingre. Ha van igény a részvételre, legyen meg rá a lehetőség!
Munkaerő megtartás tanulási lehetőségekkel
#5 Legyenek pozíció szerint releváns tanulási lehetőségek!
Az IT szakemberek többségének nemcsak hasznos, hanem elengedhetetlen a folyamatos tanulás. A szerepkörhöz igazított képzések, minősítések vonzó elemei lehetnek a juttatási csomagnak, miközben a cég is profitál az ott megszerzett tudásból.
#6 Járjon plusz előnnyel a minősítések megszerzése!
Duplán hasznos, ha visszatérítést, bónuszokat vagy szabadnapokat ér ezek megszerzése. Nemcsak plusz tudással gazdagodik a csapat, hanem plusz motivációt is ad, hogy támogatod a fejlődésüket.
#7 Ösztönözd a kísérletezést!
A legtöbb IT szakember szereti a kihívásokat. Ha olyan környezetet teremtesz, ahol bátran kísérletezhetnek új technológiákkal, az sokakat motivál – miközben a csapat is profitál az eredményekből.
Munkaerő megtartás anyagi és extra juttatásokkal
#8 Kínálj versenyképes fizetést a különleges szakértelemért!
Data Architect, AI Engineer, Cloud Architect… csak néhány példa a nagyon keresett pozíciókra. A versenyképes bér elengedhetetlen ahhoz, hogy hosszú távon megtartsd ezeket a szakembereket. Hasonlítsd össze a fizetéseket a piacon jellemző bérekkel, és igazítsd azokat az inflációhoz vagy az igényekhez. Ebben segítségedre lesz az éves Bluebird IT Salary Guide!
#9 Munkavégzés helye: legyél rugalmas!
A legtöbb IT szerepkörben bárhonnan végezhetők a feladatok, és lényegében minden IT szakember preferálja a rugalmas munkavégzést. Ezek az opciók nemcsak növelik a munkahelyi elégedettséget, hanem segítenek elkerülni a kiégést is.
#10 Támogasd a személyes projekteket!
Egyes cégek lehetőséget adnak arra, hogy az IT szakemberek a személyes projektjeiken dolgozzanak egy előre meghatározott óraszámban heti vagy havi rendszerességgel. Ez a szakmai fejlődésüket is segíti, másrészt mutatja, hogy a munkáltató elismeri és értékesnek tartja az általuk választott projekteket is – tehát a munkaerő megtartás jó eszköze is lehet. Win-win!
#11 Kínálj részvényopciókat vagy nyereségrészesedést!
Mindenki számára motiváló, ha részesedhetnek a cég sikereiből részvényopciókon vagy nyereségrészesedési programokon keresztül.
#12 Gondolj az egészségre!
Mint a legtöbb szellemi munkát végző szakember, az IT szakemberek is rengeteg időt töltenek egy helyben ülve. Az edzőtermi tagság vagy ergonómiai támogatás segíthetnek egy egészségesebb életmód kialakításában.
Munkaerő megtartás jó menedzsmenttel
#13 Figyelj a terhelésre!
Ha túl nagy a workload vagy szervezetlen a csapatmunka, fennáll a kiégés veszélye – remote pozíciókban különösen. A reális határidők és jó projektmenedzsment segít elkerülni a túlterhelést, ami nagyon fontos a hosszú távú megtartás szempontjából.
#14 Ismerd el a jó munkát! Munkaerő megtartás rendszeres kommunikációval
Legyen szó egy sikeres projektzárásról vagy egy összetett technikai probléma megoldásáról, mindenki igényli, hogy elismerjék a munkáját. A nyilvános elismerés vagy jutalmak, például extra szabadság, növelik a morált és így a megtartást is.
#15 Adj rendszeres, strukturált visszajelzést!
Egy átgondolt teljesítményértékelés tiszta képet ad az erősségekről és fejlesztendő skillekről, és azt is mutatja, hogy a menedzsment értékeli a fejlődésüket.
#16 Ne hagyd, hogy elszeparálódjon az IT részleg!
A részlegek közti kollaboráció mindenkinek hasznos. Csak egy példa: a fejlesztői csapat szoros együttműködése a termékfejlesztéssel segít jobban megérteni a product mögötti „miérteket”, így hatékonyabban tudnak olyan megoldásokat alkotni, amelyek valóban megfelelnek a vásárlói igényeknek.
#17 És végül: dolgozz együtt a legjobb IT toborzócégekkel!
Az igazán jó IT toborzócégek figyelnek arra, hogy a szakemberek ne csak szakmailag legyenek képzettek, hanem valóban illjenek a céges kultúrába is. A jó kiválasztási folyamat egyben a munkaerő megtartást is segíti, hiszen minden résztvevőnek az a célja, hogy a megfelelő szakemberek a megfelelő cégekkel legyenek összekötve. Ez megalapozza a hosszú távú együttműködést is.
A Bluebirdnél mi maximálisan figyelünk erre. Tudj meg többet, hogyan tudunk hozzájárulni a sikereidhez IT fejvadászat szolgáltatásunkkal!
IT fejvadászat: Miért a Bluebird?
40.000 IT szakember
Aktív jelölt adatbázisunk több, mint 40.000 IT szakembert tartalmaz Magyarországon. A passzív jelöltek elérése számunkra nem jelent nehézséget, hiszen az álláskeresők megbíznak bennünk.
7 napon belüli jelöltküldés
Nyitott IT állásaid többségére akár 7 napon belül bemutatjuk a pozícióleírásnak megfelelő IT szakembereket.
Szakmailag jó jelölteket biztosítunk számodra, mégpedig gyorsan.
3 hónapos garancia
Elhelyezéseink után 3 hónapos garanciát vállalunk. Ennek keretében újrakezdjük a keresést és az eredeti pozícióleírásnak megfelelő jelölteket állítunk a kieső szakemberek helyére.
Ha a blogbejegyzéseinkről mindig elsőként akarsz értesülni, kövess minket LinkedInen és Facebookon is.