Mit is takar pontosan a munkaerő-közvetítés?
A munkaerő-közvetítés során egy harmadik fél, a munkaerő-közvetítő cég veszi át a belsős HR csapat toborzási teendőinek jelentős részét. Felkutatja, szűri, interjúztatja az alkalmas szakembereket, így az ügyfél azokat a kontaktokat kapja meg, akik valóban megfelelnek az igényeinek, és a csapat sikeres tagjaivá válhatnak. IT területen különösen releváns és előnyös toborzási forma, hiszen itt extrán nagy szükség van a hozzáértő, szakmai felvételi folyamatra, hogy elkerüljük a költséges (és időrabló) tévedéseket.
Az IT munkaerő-közvetítés lényege, hogy az ezzel foglalkozó cégek kifejezetten informatikai szerepkörökre specializálódtak, ezért kiemelkedő segítséget adnak a megfelelő jelöltek megtalálásában és elhelyezésében. A Bluebird kiemelt helyet foglal el a hazai IT munkaerő-közvetítés piacán: az első pozícióegyeztetéstől kezdve a jelölt munkába állásáig kezeljük a teljes folyamatot, ráadásul garanciával dolgozunk.
IT munkaerő-közvetítés a Bluebirddel
Minden, amit munkaerő-közvetítés szolgáltatásunkról érdemes tudnod!
Hogyan segít? A munkaerő-közvetítés előnyei röviden
Széles tehetségbázis
A munkaerő-közvetítés egyik nagy előnye, hogy segítségével elérhetővé válnak a passzív álláskeresők is, ami jelentősen kibővíti a potenciális, szakmailag kiemelkedő jelöltek körét. (A passzív álláskeresők azok, akik stabil munkahellyel rendelkeznek és elégedettek jelenlegi pozíciójukkal, azonban nyitottak egy új szerepkör iránt, ha az jobb karrierlehetőségeket vagy más előnyöket kínál.)
IT munkaerő-közvetítés: szakértelem a technológiai szerepkörökben...
Az IT munkaerő-közvetítők informatikai szerepkörökre specializálódnak. Ennek köszönhetően alaposan ismerik a különböző pozíciók specifikus technikai követelményeit és sajátosságait, tisztában vannak a szakzsargonnal és tapasztalati szintekkel, az egy-egy munkakörhöz tartozó jellemző karrierívekkel.
...kiemelkedő piaci ismeretekkel kiegészítve
A munkaerő-közvetítés előnye, hogy egy hozzáértő szolgáltató tökéletesen átlátja az iparági trendeket, tisztában van a reális bérszintekkel és igényekkel mind az ügyfél, mind a jelöltek irányában. Ezzel nagyban segíti a cégeket abban, hogy megalapozott felvételi döntéseket hozzanak.
Gyors
A recruiterek és sourcerek szakértelmüknek és piaci tudásuknak köszönhetően drasztikusan csökkenthetik a pozíciók betöltésének idejét.
Minőségbiztosítás
A munkaerő-közvetítés egyik legjellemzőbb előnye a minőség: a cégek feladata, hogy biztosítsák a jól képzett jelölteket, drasztikusan csökkentve a rossz felvételek kockázatát.
Hosszú távú költségmegtakarítás
A toborzási folyamat kiszervezésével a cégek megtakaríthatják az álláshirdetésekkel, jelöltszűrésekkel és a kezdeti interjúkkal járó időt és jelentős költségeket (mint például a LinkedIn profi recruitment előfizetései). Mi a Bluebirdnél sikerdíjjal dolgozunk, így csak akkor keletkezik fizetési kötelezettség, ha valóban megtaláltuk az alkalmas jelöltet a feladatra, és a megbízó munkavállalója lett.
Olvass tovább a témában: Ezért költséghatékony megoldás a fejvadászat
1. Előny: Szakértelem
Sourcerek: az ideális jelöltek felkutatói
A sourcerek feladata, hogy azonosítsák és felkutassák a legjobb potenciális jelölteket. Ők azok, akik a legmélyebb ismeretekkel rendelkeznek a különböző keresési technikákról, és hozzáférnek különféle adatbázisokhoz és platformokhoz. A sourcerek általában passzív jelöltekre specializálódnak, azokra a szakemberekre, akik jelenleg nem keresnek aktívan új munkát, de nyitottak lehetnek egy megfelelő ajánlatra.
Ez különösen fontos az IT szektorban, ahol a legtehetségesebb szakemberek gyakran már alkalmazásban vannak.
Recruiterek: a toborzási folyamat mesterei
A recruiterek felelősek a toborzási folyamat lebonyolításáért. Kapcsolatot tartanak, kezelik az álláshirdetéseket és lebonyolítják az első körös beszélgetéseket. Az ő szakértelmük biztosítja, hogy a kiválasztási folyamat minden lépése professzionálisan és hatékonyan történjen. A recruiterek alaposan ismerik az IT szektor specifikus igényeit, így pontosan tudják, milyen készségekre és tapasztalatokra van szükség egy-egy pozíció betöltéséhez.
A Bluebirdnél IT sourcer/ IT Sourcer Specialist és IT Recruitment Consultant párokban dolgozunk, így a folyamat minden részlete megkapja azt a figyelmet, amit megérdemel.
2. Előny: Széles tehetségbázis
A munkaerő-közvetítő cégeknek nagy merítésük van, többek között a professzionális recruitment eszközök használatának köszönhetően. Ezek az ügynökségek hozzáférnek olyan speciális szoftverekhez és platformokhoz, amelyek lehetővé teszik a jelöltek alapos, szakszerű szűrését és értékelését. Az ilyen eszközök segítségével gyorsan és hatékonyan tudják azonosítani azokat a jelölteket, akik a legjobban megfelelnek az adott pozíció követelményeinek.
Vannak tanácsadó cégek, amelyek saját jelöltadatbázissal is rendelkeznek. Ez évek alatt felépített, kiterjedt hálózatot jelent, ami olyan passzív és aktív jelölteket tartalmaz, akik korábban már kapcsolatba kerültek velük. Mivel ezek a cégek rendszeresen frissítik és karbantartják adatbázisukat, mindig naprakész információkkal rendelkeznek a potenciális jelöltekről. Ez lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan és hatékonyan reagáljanak a munkaerőpiaci igényekre.
Bizonyos munkaerő-közvetítők, köztük a Bluebird nagy hangsúlyt fektetnek az új jelöltek stratégiai felkutatására. Az ügynökségek aktívan keresik az új tehetségeket különböző csatornákon keresztül. Ez a folyamatos és proaktív megközelítés biztosítja, hogy mindig aktív, releváns jelöltekkel dolgozzanak, akik tudása megfelel az aktuális piaci igényeknek.
Mi a Bluebirdnél 40.000 IT szakembert tudunk elérni.
Ajánlatkérés
HA IT FEJVADÁSZ CÉGRE VAN SZÜKSÉGED
3. Előny: a HR tehermentesítése
A HR generalisták számos fontos feladatot látnak el, amelyek túlmutatnak a toborzáson és a kiválasztáson. Ezeken túl ők felelősek a munkavállalói elégedettség nyomon követéséért és javításáért, a továbbképzési programok menedzseléséért, a konfliktuskezelésért, szervezetfejlesztésért, bekapcsolódhatnak a marketingtevékenységekbe is, miközben sokszor komoly programszervezési feladatokat is ellátnak.
Ezek a feladatok időigényesek és sokrétűek, így a HR generalisták gyakran túlterheltek, komoly sourceri segítségük (különösen IT-s specializációval) pedig csak a legritkább esetben van.
Itt jönnek képbe a munkaerő-közvetítő cégek: előnyük, hogy nagyban tehermentesítik a HR osztályt azzal, hogy átveszik a toborzás és kiválasztás szinte teljes folyamatát. Ez nemcsak időt takarít meg, hanem lehetővé teszi a HR szakemberek számára, hogy a legfontosabb feladataikra összpontosítsanak.
Ugyanez igaz az IT részlegek vezetőire is: a hiring manager válláról rengeteg feladatot vehet le egy ilyen együttműködés.
A munkaerő-közvetítés előnyei: GYIK
A munkaerő-közvetítés lényege, hogy egy külső szakértő cég átveszi a vállalat toborzási feladatait a megbeszélt pozíciókra. Ez magában foglalja a potenciális jelöltek felkutatását, szűrését és interjúztatását, így az ügyfeleknek csak azokat a jelölteket mutatják be, akik biztosan illenek az adott pozícióra.
Az IT munkaerő-közvetítők kifejezetten technológiai pozíciókra koncentrálnak. Mélyreható ismereteik vannak a szükséges technikai készségekről és iparági követelményekről, így biztosítva, hogy az ajánlott jelöltek pontosan megfeleljenek a cégek igényeinek.
A munkaerő-közvetítők nagyban tehermentesítik a HR csapatokat azáltal, hogy átvállalják a toborzási és kiválasztási folyamatok jelentős részét. Így a HR szakemberek a stratégiai fontosságú feladataikra koncentrálhatnak.
A Bluebirdnél kiemelkedő szakértelemmel, piaci ismeretekkel és tapasztalattal rendelkezünk a munkaerő-közvetítés terén. Gyors, pontos és hatékony szolgáltatást nyújtunk, tanácsadunk, és megtaláljuk a legalkalmasabb jelölteket a csapatodba.