Miért válaszd a Bluebird munkaerő közvetítő céget?
A Bluebird az egyik vezető munkaerő-közvetítő cég Magyarországon, több mint 20 éves tapasztalattal és 40.000 fős jelöltadatbázissal. Gyors és célzott munkaerő-közvetítés szolgáltatást nyújtunk, legyen szó IT szakemberek, mérnökök, műszaki szakemberek, pénzügyes, számviteli vagy sales munkatársak, vezetők, PR vagy marketing szakemberek kiválasztásáról, vagy speciális, ritka pozíciók betöltéséről.
Széleskörű, folyamatosan frissített jelölt-adatbázis Magyarországon
Több mint 40.000 szakembert tartalmazó adatbázissal dolgozunk, amelyet folyamatosan frissítünk. A jelöltekkel kiépített bizalmi kapcsolatainknak köszönhetően a munkavállalókat könnyen elérjük.
Gyors munkaerő-közvetítés: releváns jelöltek akár egy héten belül
A legtöbb pozíció esetében egy héten belül bemutatjuk az elvárásokhoz illeszkedő jelölteket. Így ügyfeleink rövid időn belül releváns, szakmailag felkészült szakemberekkel találkozhatsz.
Toborzás garanciával: három hónapos utánkövetés
Minden közvetített jelöltre három hónapos garanciát vállalunk. Ha a munkavállaló mégsem válik be, díjmentesen újraindítjuk a keresést és bemutatjuk a pozícióhoz leginkább illő szakembereket.
Mit jelent a munkaerő-közvetítés?
A munkaerő-közvetítés egy munkaerő toborzási szolgáltatás, melyet külön engedéllyel rendelkező munkaerő-közvetítő cégek végezhetnek ügyfeleik számára. Célja az, hogy az ügyfél saját belső állományába a közvetítő cég olyan szakembert találjon, aki megfelel az ügyfél által meghirdetett állásra.
A munkaerő közvetítő az aktív és passzív jelöltek között is keres, elvégzi az előszűrést, és csak a legalkalmasabb jelölteket továbbítja az ügyfél felé. A teljes folyamat magában foglalja az állásra ideális jelöltek felkutatását, interjúztatását, önéletrajzuk továbbítását, interjúk szervezését és az ajánlattételben való közreműködést.
Fontos kiemelni, hogy a munkaerő-közvetítő munkája hasonlít egy fejvadász cég munkájához, ugyanakkor a két szolgáltatás eltérő típusú pozíciók betöltésében hatékony. Míg a fejvadászat jellemzően speciális, IT és vezetői pozíciók betöltésére koncentrál, addig a munkaerő-közvetítés azoknál a pozícióknál hatékonyabb, ahol több aktív jelöltet lehet megszólítani (például SSC pozíciók, sales és marketing pozíciók).
Bluebird – tapasztalt fejvadász cég és munkaerő-közvetítő partner
A Bluebird tapasztalt fejvadász cégként közel 25 éve segíti partnereit abban, hogy gyorsan és hatékonyan találják meg a legjobb szakembereket és vezetőket. Munkaerő-közvetítési szolgáltatásainkat IT, mérnöki, pénzügyi, HR, sales és egyéb üzleti területekre kínáljuk rugalmas, igényre szabott megoldásokkal.
Szoftverfejlesztés, rendszerüzemeltetés, IT biztonság, DevOps, telekommunikáció, adatmenedzsment
Gépész-, villamos-, automatizálási, folyamat-, minőségbiztosítási és gyártástechnológiai mérnökök, műszaki rajzolók, technikusok
Termelésirányítás, karbantartás, lean, supply chain, beszerzés, szállítmányozás, raktározás
Könyvelés, pénzügyi elemzés, kontrolling, treasury, bank, biztosítás, kockázatelemzés
Sales, account management, üzletfejlesztés, marketing, kommunikáció, PR, SEO/SEM
Toborzás, HR business partner, payroll, HR adminisztráció, office management, asszisztencia
Labormérnök, gyógyszeripari specialista, minőségellenőrzés, biotechnológia, tudományos fejlesztés
Munkaerő-közvetítés díja és garancia
A munkaerő-közvetítés szolgáltatásunk sikerdíjas konstrukcióban működik: költséged csak akkor merül fel, ha sikeresen megtaláltuk a számodra ideális jelöltet, aki munkaszerződést köt cégeddel és megkezdi a munkavégzést. Előzetesen semmilyen díjat nem kell fizetned, azaz kizárólag a sikerdíj lesz esedékes és az is csak a jelölt munkábaállásakor.
A sikerdíj a kiválasztott szakember bruttó éves bére alapján kerül kiszámolásra, melyet előzetesen, a cégeddel történő keretszerződéskötés során egyeztetünk.
A Bluebirdnél hiszünk abban, hogy a sikeres munkaerő-közvetítés alapja a hosszú távú elégedettség, mind ügyfeleink, mind a jelöltek részéről. Ezért minden közvetített szakemberre 3 hónapos garanciát vállalunk, vezetői pozíciók esetében pedig 6 hónapos garanciát biztosítunk.
Ha a jelölt bármilyen okból nem válik be, díjmentesen újraindítjuk a keresést, és bemutatjuk az adott pozícióhoz leginkább illeszkedő új szakembereket.
Ez a garancia kockázatmentessé teszi a toborzást számodra, és biztosítja, hogy csak a valóban megfelelő munkatársak csatlakozzanak cégedhez.
Munkaerő-közvetítés folyamatunk lépésről lépésre
A munkaerő-közvetítés egy jól felépített, átlátható folyamaton alapul. Közel 25 év tapasztalatával alakítottuk ki azt a folyamatot, amely biztosítja, hogy ügyfeleink számára gyorsan és hatékonyan találjuk meg az ideális szakembereket.
ELSŐ LÉPÉS
Igényfelmérés
Az első lépés a munkaerő-közvetítés folyamatban az igényfelmérés. Ebben rögzítjük a pozíció szakmai és személyes elvárásait, megismerjük a vállalati kultúrát és az ütemtervet, hogy már a kezdetektől célzott és releváns keresést folytathassunk. Ez biztosítja, hogy már az elején egyértelmű legyen, milyen szakemberre van szükséged, mikorra, milyen elvárások szerint.
MÁSODIK LÉPÉS
Hirdetés és adatbázis szűrés
A munkaerő közvetítő elindítja a hirdetést és adatbázis-szűrést. Saját 40.000 fős adatbázisunkból keresünk, valamint meghirdetjük a pozíciót számos álláshirdetési felületeken. A célzott keresés valamint a hirdetések révén rövid idő alatt eljutunk azokhoz, akik valóban megfelelhetnek a pozíció követelményeinek.
HARMADIK LÉPÉS
Interjúk és előszűrés
A kiválasztott jelöltekkel telefonos vagy online interjúkat tartunk, mint munkaerő közvetítő. Ellenőrizzük szakmai tudásukat, nyelvi készségeiket és motivációjukat. Így ügyfeleink már csak olyan pályázókat kapnak kézhez, akik valóban alkalmasak a pozícióra, érdekli őket a lehetőség és motiváltak abban, hogy ügyfelünk munkavállalói legyenek.
NEGYEDIK LÉPÉS
Jelöltek bemutatása
A legjobbnak ítélt szakemberekről részletes jellemzést készítünk. Ez tartalmazza szakmai tapasztalatukat, erősségeiket és azokat a kompetenciákat, amelyek miatt ideálisak az adott pozícióra. Ezt a jellemzést ügyfelünk számára emailben elküldjük.
ÖTÖDIK LÉPÉS
Ügyfélinterjúk szervezése
Igény esetén koordináljuk az ügyfél és a jelöltek találkozóit, segítjük a folyamat gördülékeny lebonyolítását. Célunk az, hogy a döntéshozók (ide értve a HR-t és a szakterületi vezetőket) közvetlenül megismerhessék a jelölteket, és a lehető leggyorsabban kiválaszthassák a megfelelőt. Hiszen a legjobb jelöltekért nagy a verseny.
HATODIK LÉPÉS
Ajánlatadás támogatása
A kiválasztás után továbbra is aktívan támogatjuk ügyfeleinket és jelöltjeinket az ajánlati szakaszban is. Segítünk a bérigények, juttatások és egyéb feltételek összehangolásában, hogy mindkét fél számára megfelelő megállapodás szülessen.
HETEDIK LÉPÉS
Garancia és utánkövetés
A folyamat lezárulta után sem engedjük el partnereink kezét. A munkaerő közvetítés szolgáltatás részeként 3 hónapos garanciát vállalunk a közvetített szakemberekre, 6 hónapos garanciát a vezetőkre. Ez a lépés biztosítja, hogy a munkaerő-közvetítés folyamata hosszú távon is sikeres legyen.
Munkaerő-közvetítés referenciáink
"Közel 1 éve dolgozunk együtt a Bluebirddel az IT szakterületről érkező munkavállalók felkutatása céljából. Első gondolataink között szerepel nekik kiadni egy nyitott pozíciót, mely tűnjön bármilyen nehéznek, mindig biztosítanak számunkra releváns jelölteket."
"Szívből ajánlom a Bluebird International Zrt-t a profizmusa, a gyorsasága és a kollégák kedvessége miatt. Remek jelölteket ajánlottak számunka! 🙂 Melyet ezúton is köszönök!"
"A Bluebird minőségi szolgáltatást nyújtott, és az igényeknek megfelelően tehetséges informatikai szakértőket mutatott be. Toborzási szakembereik hatékony munkája és professzionális megközelítésük eredményezte sikeres együttműködésünket. Ajánljuk a Bluebirdot minden olyan vállalatnak, amelynek segítségre van szüksége a szakképzett munkaerőhiány kezelésében."
"Nagyon meg vagyok elégedve a Bluebird által nyújtott szolgáltatásokkal. Amennyiben erőforrásigény merül fel a részünkről, első helyen állnak, akiknek ezt jelezzük, és a segítségüket kérjük. Minden kérésünkre hamar reagálnak, pontosan dolgoznak, és személyre szabott ajánlatokkal segítik a munkánkat. Úgy gondolom, hogy mára már egy baráti kapcsolat is kialakult köztünk, ami még könnyebbé teszi a köztünk lévő kommunikációt és közös munkát."
Az álláskeresők ezt mondják rólunk
Kérj ajánlatot munkaerő-közvetítésre – 24 órán belül felvesszük a kapcsolatot!
Beszerző Munkaerő-közvetítés esettanulmány
Kínaiul Beszélő Beszerző
Ügyfelünk kínai nyelvtudással rendelkező beszerző szakembert keresett onsite munkavégzésre egy nehezen megközelíthető lokációra. A keresés különösen kihívást jelentett a szűk jelöltpiac és a speciális nyelvi elvárás miatt. A Bluebird célzott kutatással, LinkedInen és kínai nyelvű szakmai fórumokon végezte a toborzást, így két napon belül releváns jelölteket tudtunk bemutatni.
Sales Munkaerő-közvetítés esettanulmány
Kereskedelmi Vezető – Magyar KKV
Ügyfelünk egy 30 fős magyar vállalat volt, amely célul tűzte ki, hogy 300 millió forintos árbevételét megduplázza. Ehhez olyan Kereskedelmi Vezetőt kerestünk, aki már bizonyított hasonló növekedési cél elérésében, és értékesítési, valamint vezetői tapasztalattal rendelkezik, legalább 3–5 év releváns iparági háttérrel.
A Bluebird célzott kutatással és LinkedIn megkeresésekkel dolgozott, kizárólag KKV-s környezetben sikeres vezetőket célozva. A keresés három hónapon belül lezárult, és az ügyfél a kiválasztott jelölttel teljes elégedettséggel kötött megállapodást.
Munkaerő-közvetítés esettanulmány
Bankkártya Operációs Munkatárs
Ügyfelünk bankkártya operációs munkatársat keresett, kizárólag olyan szakembert, aki banki ATM- és kártyafolyamatokban rendelkezik tapasztalattal. A piac rendkívül szűk volt, mindössze néhány tucat szakember felelt meg az elvárásoknak, és az ügyfél nem engedett a követelményekből.
A Bluebird munkatársai célzott kutatással dolgoztak. Sikerült megtalálnunk a megfelelő jelöltet, akit az ügyfél elfogadott és gyorsan felvett, ezzel sikeresen zárva a keresést a kihívások ellenére is.
Kérj ajánlatot munkaerő-közvetítésre – 24 órán belül felvesszük a kapcsolatot!
Ajánlatkérés
Munkaerő-közvetítés szolgáltatás
Gyakran ismételt kérdések a munkaerő-közvetítésről
1. Mi az a munkaerő-közvetítés?
Az a folyamat, melynek keretében a munkát keresők és a munkát kínálók találkozását a munkaerő-közvetítő cégek elősegítik. Célja, hogy a felek (munkavállaló és munkáltató) foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesítésenek egymással. A folyamat során megtörténik a munkavállalók felkutatása, az interjúk lefolytatása, a jelöltek kiválasztása és felvétele. A tevékenység a munkaerőigény azonosításától a pozíció betöltéséig a munkaerő toborzás minden lépését magába foglalja.
Egy vállalat méretétől függően a toborzás többféle munkavállaló feladata lehet. Nagyobb szervezeteknél előfordulhat, hogy egész toborzócsapatok dolgoznak, míg másoknál csak egy-két recruiter dolgozik a munkaerő toborzás feladatok ellátásán. Sok szervezet a toborzást munkaerő-közvetítő cégek segítségével végzi el.
A vállalatok szinte minden esetben álláshirdetések segítségével, állásbörzéken, vagy közösségi médiaoldalakon megjelentetett hirdetésekkel toboroznak jelölteket a betöltendő pozíciókba.
2. Miért érdemes munkaerő-közvetítő céget választani?
Tapasztalt cég segítségével idő- és/vagy költségmegtakarítást érhetsz el.
A közvetítő cégek tapasztalt szakemberekkel rendelkeznek, akik adott területekre specializálódtak. Ilyen terület az IT, ahol kifejezetten szükséges az informatikában használatos technológiák, programozási nyelvek, szoftverek ismerete.
A munkaerő-közvetítő cégek általában jelentős méretű jelölt adatbázissal rendelkeznek és képesek gyorsan azonosítani azokat a jelölteket, akik az adott nyitott pozíció ellátására tökéletesek lehetnek.
3. Miért olyan fontos a tapasztalt közvetítők munkája?
A tapasztalt munkaerő-közvetítők megtalálják a legjobb jelölteket, ami csökkenti az esetleges rossz döntések kockázatát.
A munkaerő toborzással foglalkozó szakemberek értik a munkaerő piacot, ismerik az adott szektorban dolgozó vállalatokat és azok elvárás- és bérszintjeit, továbbá képesek visszajelzést adni arról, hogy egy adott állás betöltéséhez adott technológiai ismereteket figyelembe véve milyen tapasztalati szintű szakember milyen bérsávban érhető el.
A tapasztalt munkaerő-közvetítő cégek specialistái a toborzásnak, ezáltal időveszteség nélkül a pozícióra legmegfelelőbb szakembereket érik el.
4. Hogyan néz ki a folyamat?
A munkaerő-közvetítés folyamata az alábbi lépésekből áll:
- 1Jelöltek keresése: A munkaerő toborzó cég meghirdeti a pozíciót és elkezdi megkeresni a megfelelő jelölteket. Ez általában több forrás és módszer egyidejű alkalmazásával történik. Ide tartoznak többek között az online álláshirdetések, saját adatbázisok, online elérhető adatbázisok, online keresés sourcing módszerekkel vagy jelöltek megszólítása közvetlen jelölt kapcsolatokon keresztül. A tapasztalt munkaerő-közvetítő cégek pontosan meg tudják határozni, hogy milyen pozícióra hol érdemes keresni a jelölteket és milyen módszert érdemes alkalmazni.
- 2Interjúk lebonyolítása: Miután a lehetséges jelöltek listája kialakult, a közvetítő cég interjút szervez velük, hogy megismerje őket, valamint megértse, milyen tapasztalattal és készségekkel rendelkeznek a pozíció betöltéséhez. Az interjúk többnyire online videóbeszélgetésen keresztül vagy telefonon zajlanak. Sikeres interjút követően következhetnek az ügyfél oldali interjúk, melyek során az ügyfél személyesen is képet kaphat arról, hogy a munkaerő-közvetítő cég által pályáztatott jelöltek valóban megfelelnek-e az igényeinek.
- 3Jelöltek kiválasztása: Az interjúk lefolytatása után a ügyfél kiválasztja a legmegfelelőbb jelölteket az adott pozícióra. Ajánlatadást követően a vállalat és a munkavállaló megállapodnak a foglalkoztatás feltételeiről (bér, próbaidő, stb.), majd munkaszerződést kötnek.
5. Milyen előfeltételek szükségesek a munkaerő-közvetítéshez?
Magyarországon a munkaerő-közvetítés engedélyhez kötött. A tevékenységet a 118/2001. (VI. 30.) Kormányrendelet szabályozza, ami tartalmazza a nyilvántartásba vétel szabályait, továbbá a tevékenység folytatásának szabályait is.
6. Mi a jelentősége az IT-ban?
Az IT iparág dinamikus fejlődése és a gyors technológiai változások miatt a munkaerő igények is folyamatosan alakulnak. Gyakran új munkakörök jönnek létre (ilyen például a DevOps munkakör), napról napra új keretrendszerek, library-k és toolok látnak napvilágot. Folyamatos fejlődés, folyamatos változás tapasztalható.
A cégeknek alkalmazkodniuk kell az új környezethez, és meg kell találniuk a megfelelő szakembereket, akik képesek a kihívások kezelésére, az informatikai tervezési, fejlesztési, tesztelési, üzemeltetési és egyéb feladatok ellátására.
A legnagyobb nehézség az, hogy ebben a folyamatosan változó technológiai világban hogyan lehet megérteni az adott IT munkakörhöz kapcsolódó követelményeket, továbbá az, hogy hogyan lehet megtalálni azokat az IT szakembereket, akik alkalmas lehetnek a feladatok ellátására.
7. Mi a munkaerő-közvetítés díja?
Jelöltek számára a tevékenység ingyenes.
Munkáltatók számára sikerdíjas konstrukcióban csak akkor van díja, ha a potenciális munkavállaló és a munkaadó egymással munkaszerződést kötnek. Ebben az esetben Magyarországon átlagosan 15% és 25% közötti sikerdíjjal érdemes számolni, melynek alapja a munkaszerződésben rögzített havi bruttó bér 12 hónapra számított értéke (azaz az éves bruttó bér).
8. Miben különbözik az IT munkaerő-közvetítés a hagyományos közvetítéstől?
Az IT munkaerő-közvetítés komoly informatikai ismeretet követel a kiválasztásban és interjúztatásban részt vevő sourcerektől és recruiterektől. Az IT technológiák, programozási nyelvek, keretrendszerek, toolok ismerete alapvető fontosságú. Így az adott pozícióra a leginkább megfelelő IT szakemberek kerülnek megkeresésre és később kiválasztásra a munkaerő toborzás során.
Szakmai felelős:
Majoros Ádám
Head of IT Recruitment
Bluebird International Zrt.
Réfi Balázs
CEO
Bluebird International Zrt.
