IT munkaerő-közvetítés szolgáltatásunk alapkövei
40.000 fős naprakész IT szakember adatbázis Magyarországon
Aktív jelölt adatbázisunk több, mint 40.000 IT szakembert tartalmaz Magyarországon. A passzív jelöltek elérése számunkra nem jelent nehézséget, hiszen az álláskeresők megbíznak bennünk.
IT szakemberek küldése 7 napon belül – gyors és célzott kiválasztás
Nyitott IT állásaid többségére akár 7 napon belül bemutatjuk a pozícióleírásnak megfelelő IT szakembereket.
Szakmailag jó jelölteket biztosítunk számodra, mégpedig gyorsan.
3 hónapos garancia minden elhelyezett informatikai szakemberre
Elhelyezéseink után 3 hónapos garanciát vállalunk. Ennek keretében újrakezdjük a keresést és az eredeti pozícióleírásnak megfelelő jelölteket állítunk a kieső szakemberek helyére.
Munkaerő-közvetítés jelentése
A munkaerő-közvetítés egy munkaerő toborzási szolgáltatás, melyet külön engedéllyel rendelkező munkaerő-közvetítő cégek végezhetnek ügyfeleik számára. Célja az, hogy az ügyfél saját belső állományába a közvetítő cég olyan szakembert találjon, aki megfelel az ügyfél által meghirdetett állásra.
Munkaerő-közvetítés során a toborzó cég aktív és passzív jelölteket is megkeres, előszűri a jelölteket és csak a megfelelő szakembereket továbbítja ügyfele részére. A folyamat magába foglalja a potenciális jelöltek felkutatását, interjúztatását, önéletrajzának továbbítását az ügyfél felé, az ügyfél interjúk szervezését és az ajánlatadásban történő részvételt is.
Bluebird = Budapest egyik vezető IT fejvadász csapata
1
Szoftverfejlesztők toborzása
Angular, React, C#, C/C++, Javascript, Java, Python, PHP, Sharepoint, Frontend Fejlesztők, Backend Fejlesztők, Full Stack Fejlesztők, Mobilfejlesztők, DWH/BI, PL/SQL, Data Engineers
2
Vezetők / projektvezetők közvetítése
IT vezetők, Projektvezetők, Scrum Masterek, Fejlesztési vezetők, Tesztelési vezetők, Üzemeltetési vezetők
3
Architektek közvetítése
Szoftver architektek, Security architektek, Solution architektek, Cloud architektek
4
Elemzők, tanácsadók toborzása
Üzleti elemzők, Rendszerszervezők, Product Ownerek, Adatbázis szakértők, IT tanácsadók, IT security szakértők
5
Üzemeltetők toborzása
Rendszer adminisztrátorok, Alkalmazás üzemeltetők, Adatbázis üzemeltetők, IT Security adminisztrátorok
6
DevOps szakemberek toborzása
DevOps mérnökök, Site reliability engineers, Release managerek
7
Tesztelők toborzása
Automatizált tesztelők, Manuális tesztelők
Munkaerő-közvetítés referenciák
"Közel 1 éve dolgozunk együtt a Bluebirddel az IT szakterületről érkező munkavállalók felkutatása céljából. Első gondolataink között szerepel nekik kiadni egy nyitott pozíciót, mely tűnjön bármilyen nehéznek, mindig biztosítanak számunkra releváns jelölteket."
Pál Dóra
Talent Acquisition & Employer Branding
"Szívből ajánlom a Bluebird International Zrt-t a profizmusa, a gyorsasága és a kollégák kedvessége miatt. Remek jelölteket ajánlottak számunka! 🙂 Melyet ezúton is köszönök!"
Gebhardt Bianka
Senior Technical Recruiter
Az IT szakemberek ezt mondják rólunk
A toborzás folyamata
ELSŐ LÉPÉS
IT pozíciók egyeztetése
Online vagy személyesen egyeztetjük azokat a kereséseket, melyekben igénybe vennéd munkaerő-közvetítés szolgáltatásunkat. Átbeszéljük a technológiai elvárásokat, reális bérszinteket, keresési folyamatot és a kereséssel kapcsolatos egyéb igényeidet.
MÁSODIK LÉPÉS
Keresés, interjú, jelöltküldés
Az egyeztetett feltételek alapján megkeressük a számodra ideális jelölteket. Interjú keretében felmérjük munkatapasztalatukat, majd jellemzést készítünk, melyet elküldünk számodra a jelölt önéletrajzával együtt.
HARMADIK LÉPÉS
Ügyfél oldali interjúk, ajánlatadás
Az általad interjúra kiválasztott jelöltekkel lefolytatod az interjúkat, melyek szervezésében szívesen részt veszünk. Sikeres interjút követően segítünk az ajánlatadásban és abban, hogy megtaláljátok a mindkét fél által elfogadható feltételeket.
EREDMÉNY
Munkakezdés
Sikeres ajánlatadást követően megtörténik a munkaszerződés megkötése és a munkakezdés napján az új IT szakembered munkába áll. Munkaerő-közvetítés szolgáltatásunk 3 hónapos garanciát tartalmaz, mely a munkakezdéstől indul.
Ajánlatkérés munkaerő-közvetítés szolgáltatásra
Ajánlatkérés
HA IT FEJVADÁSZ CÉGRE VAN SZÜKSÉGED
Gyakran Ismétlődő Kérdések (GYIK)
1. Mi az a munkaerő-közvetítés?
Az a folyamat, melynek keretében a munkát keresők és a munkát kínálók találkozását a munkaerő-közvetítő cégek elősegítik. Célja, hogy a felek (munkavállaló és munkáltató) foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesítésenek egymással. A folyamat során megtörténik a munkavállalók felkutatása, az interjúk lefolytatása, a jelöltek kiválasztása és felvétele. A tevékenység a munkaerőigény azonosításától a pozíció betöltéséig a munkaerő toborzás minden lépését magába foglalja.
Egy vállalat méretétől függően a toborzás többféle munkavállaló feladata lehet. Nagyobb szervezeteknél előfordulhat, hogy egész toborzócsapatok dolgoznak, míg másoknál csak egy-két recruiter dolgozik a munkaerő toborzás feladatok ellátásán. Sok szervezet a toborzást munkaerő-közvetítő cégek segítségével végzi el.
A vállalatok szinte minden esetben álláshirdetések segítségével, állásbörzéken, vagy közösségi médiaoldalakon megjelentetett hirdetésekkel toboroznak jelölteket a betöltendő pozíciókba.
2. Miért érdemes munkaerő-közvetítő céget választani?
Tapasztalt cég segítségével idő- és/vagy költségmegtakarítást érhetsz el.
A közvetítő cégek tapasztalt szakemberekkel rendelkeznek, akik adott területekre specializálódtak. Ilyen terület az IT, ahol kifejezetten szükséges az informatikában használatos technológiák, programozási nyelvek, szoftverek ismerete.
A munkaerő-közvetítő cégek általában jelentős méretű jelölt adatbázissal rendelkeznek és képesek gyorsan azonosítani azokat a jelölteket, akik az adott nyitott pozíció ellátására tökéletesek lehetnek.
3. Miért olyan fontos a tapasztalt közvetítők munkája?
A tapasztalt munkaerő-közvetítők megtalálják a legjobb jelölteket, ami csökkenti az esetleges rossz döntések kockázatát.
A munkaerő toborzással foglalkozó szakemberek értik a munkaerő piacot, ismerik az adott szektorban dolgozó vállalatokat és azok elvárás- és bérszintjeit, továbbá képesek visszajelzést adni arról, hogy egy adott állás betöltéséhez adott technológiai ismereteket figyelembe véve milyen tapasztalati szintű szakember milyen bérsávban érhető el.
A tapasztalt munkaerő-közvetítő cégek specialistái a toborzásnak, ezáltal időveszteség nélkül a pozícióra legmegfelelőbb szakembereket érik el.
4. Hogyan néz ki a folyamat?
A munkaerő-közvetítés folyamata az alábbi lépésekből áll:
- 1Jelöltek keresése: A munkaerő toborzó cég meghirdeti a pozíciót és elkezdi megkeresni a megfelelő jelölteket. Ez általában több forrás és módszer egyidejű alkalmazásával történik. Ide tartoznak többek között az online álláshirdetések, saját adatbázisok, online elérhető adatbázisok, online keresés sourcing módszerekkel vagy jelöltek megszólítása közvetlen jelölt kapcsolatokon keresztül. A tapasztalt munkaerő-közvetítő cégek pontosan meg tudják határozni, hogy milyen pozícióra hol érdemes keresni a jelölteket és milyen módszert érdemes alkalmazni.
- 2A tapasztalt munkaerő-közvetítő cégek pontosan meg tudják határozni, hogy milyen pozícióra hol érdemes keresni a jelölteket és milyen módszert érdemes alkalmazni.
- 3Interjúk lebonyolítása: Miután a lehetséges jelöltek listája kialakult, a közvetítő cég interjút szervez velük, hogy megismerje őket, valamint megértse, milyen tapasztalattal és készségekkel rendelkeznek a pozíció betöltéséhez. Az interjúk többnyire online videóbeszélgetésen keresztül vagy telefonon zajlanak. Sikeres interjút követően következhetnek az ügyfél oldali interjúk, melyek során az ügyfél személyesen is képet kaphat arról, hogy a munkaerő-közvetítő cég által pályáztatott jelöltek valóban megfelelnek-e az igényeinek.
- 4Jelöltek kiválasztása: Az interjúk lefolytatása után a ügyfél kiválasztja a legmegfelelőbb jelölteket az adott pozícióra. Ajánlatadást követően a vállalat és a munkavállaló megállapodnak a foglalkoztatás feltételeiről (bér, próbaidő, stb.), majd munkaszerződést kötnek.
5. Milyen előfeltételek szükségesek a munkaerő-közvetítéshez?
Magyarországon a munkaerő-közvetítés engedélyhez kötött. A tevékenységet a 118/2001. (VI. 30.) Kormányrendelet szabályozza, ami tartalmazza a nyilvántartásba vétel szabályait, továbbá a tevékenység folytatásának szabályait is.
6. Mi a jelentősége az IT-ban?
Az IT iparág dinamikus fejlődése és a gyors technológiai változások miatt a munkaerő igények is folyamatosan alakulnak. Gyakran új munkakörök jönnek létre (ilyen például a DevOps munkakör), napról napra új keretrendszerek, library-k és toolok látnak napvilágot. Folyamatos fejlődés, folyamatos változás tapasztalható.
A cégeknek alkalmazkodniuk kell az új környezethez, és meg kell találniuk a megfelelő szakembereket, akik képesek a kihívások kezelésére, az informatikai tervezési, fejlesztési, tesztelési, üzemeltetési és egyéb feladatok ellátására.
A legnagyobb nehézség az, hogy ebben a folyamatosan változó technológiai világban hogyan lehet megérteni az adott IT munkakörhöz kapcsolódó követelményeket, továbbá az, hogy hogyan lehet megtalálni azokat az IT szakembereket, akik alkalmas lehetnek a feladatok ellátására.
7. Mi a munkaerő-közvetítés díja?
Jelöltek számára a tevékenység ingyenes.
Munkáltatók számára sikerdíjas konstrukcióban csak akkor van díja, ha a potenciális munkavállaló és a munkaadó egymással munkaszerződést kötnek. Ebben az esetben Magyarországon átlagosan 15% és 25% közötti sikerdíjjal érdemes számolni, melynek alapja a munkaszerződésben rögzített havi bruttó bér 12 hónapra számított értéke (azaz az éves bruttó bér).
8. Miben különbözik az IT munkaerő-közvetítés a hagyományos közvetítéstől?
Az IT munkaerő-közvetítés komoly informatikai ismeretet követel a kiválasztásban és interjúztatásban részt vevő sourcerektől és recruiterektől. Az IT technológiák, programozási nyelvek, keretrendszerek, toolok ismerete alapvető fontosságú. Így az adott pozícióra a leginkább megfelelő IT szakemberek kerülnek megkeresésre és később kiválasztásra a munkaerő toborzás során.
