Ez a fejvadász cégek feladata
A fejvadász cégek átvállalják a toborzási folyamat legfontosabb pontjait, így segítenek megtalálni a megfelelő szakembereket a speciális pozíciókra. Felkutatják a legjobb jelölteket (legyenek azok akár aktívan, akár passzívan jelen a munkaerőpiacon), szűrik őket, és segítenek a reális bérsávok meghatározásában is.
Így tényleg a legmegfelelőbb jelöltek jutnak el hozzád, anélkül, hogy neked kellene átnézni a rengeteg jelentkezést. A fejvadászok értékes iparági tapasztalatot hoznak, így pontosan azokat célozzák meg, akik rendelkeznek a szükséges készségekkel és tapasztalattal. Mivel átvállalják ezeket a feladatokat, hatékonyabbá teszik a HR-csapat munkáját, így a csapat más fontos feladatokra koncentrálhat.
A fejvadász cégek feladata tehát:
Fejvadász cégek szerepe: Milyen problémákat előznek és oldanak meg?
Mi különbözteti meg a fejvadász cégeket a hagyományos toborzó cégektől, és hogyan válnak a siker kulcsává a közép- és nagyvállalati szektorban? Miért különösen fontosak IT pozíciók esetén? Végiggondoltuk!
Technikai ismeretek hiánya vs mély domaintudás
Ha a HR-nek nincs IT, szoftverfejlesztés téren tapasztalata (ami általában így van, különösen, ha a cég nem IT piaci szereplő), akkor nem fogja tudni pontosan meghatározni, milyen specifikus technikai tudásra van szükség az adott pozícióban.
Ez komoly nehézséget okozhat a megfelelő jelöltek kiválasztásában. Az informatika egy sor szakterületre tagozódik, ráadásul rohamtempóban változik, így laikusként nem lehet pontosan felmérni, hogy ki lesz a szakmailag legmegfelelőbb jelölt. Így fennáll a veszélye, hogy szakmai rátermettség helyett szimpátia és kommunikációs készség alapján fognak választani, közben pedig olyanokat utasíthatnak el, akik pontosan illenének a feladatra.
Ugyancsak gyakori eset, hogy már létezik a cégnél fejlesztői vagy informatikai csapat: ebben az esetben az IT menedzser, projektmenedzser, akár team lead is magára vállalhatja a kiválasztási feladatot. Náluk azonban hiányzik a toborzói szaktudás és tapasztalat, ráadásul az idejükből is jelentős hányadot szakít ki a CV-k átnézése és az interjúztatás.
Fejvadász cégeknél a domainspecifikus tudás alap. Az IT fejvadász cégeknél, így a hazai piacon kulcsszereplő Bluebirdnél IT specialista szakemberek dolgoznak. Mélyreható technikai ismeretekkel rendelkeznek, tudják, hogy mit takar egy-egy pozíció, milyen tapasztalatok elengedhetetlenek, és mi az, ami megtanulható csatlakozás után is. Így segítenek abban, hogy pontosan olyan szakembereket találj, akik megfelelnek az elvárásaidnak és valóban hozzáadott értéket képviselnek.
Piaci trendek ismeretének hiánya vs specifikus tapasztalat
Ha a cégnél nem kap külön figyelmet az IT és nem követik az aktuális technológiai trendeket, nem tudják, mely készségek és technológiák a legkeresettebbek és legfontosabbak. Az IT szektor gyorsan változik, és a legújabb technológiák ismerete elengedhetetlen a sikeres toborzáshoz. Ha a cég nem tart lépést ezekkel a változásokkal, lemaradhat a legjobb jelöltek megszerzéséről.
Az IT fejvadász cégek szerepe: mivel minden partner és minden jelölt az IT-ban mozog, ezért máshol nem megtalálható, mély ismereteik vannak piaci trendekről és technológiai fejlesztésekről. Így a velük dolgozó cégek biztosak lehetnek abban, hogy versenyképesek maradnak a munkaerőpiacon.
Rosszul megfogalmazott álláshirdetések vs vonzó, pontos leírás
Ha hiányzik az IT tudás, nehézségek adódhatnak a munkaköri leírások pontos megfogalmazásában, ami miatt kevésbé vonzóvá válik az álláshirdetés. (Gondoljunk bele: inkább egy olyan csapathoz csatlakoznánk szívesebben, ami hozzáértést sugároz és ahol más is képben lesz a feladatainkkal, vagy egy olyanhoz, ahol folyamatosan magyaráznunk kell?)
Egy jól megfogalmazott és pontos álláshirdetés vonzza a legjobb jelölteket, enélkül a hirdetés nem lesz meggyőző.
Fejvadász cégek szerepe a jó pozícióleírás elkészítésében: Az IT fejvadászok, recruitment tanácsadók segítenek a cégeknek abban, hogy vonzó és pontos munkaköri leírásokat készítsenek. Mi a Bluebirdnél tudjuk, hogyan kell megfogalmazni a hirdetéseket úgy, hogy azok a legjobb jelölteket vonzzák. Így a partnereink biztosak lehetnek abban, hogy a jelentkezők pontosan tisztában vannak az elvárásokkal és leendő feladatokkal, és könnyebben eldönthetik, hogy illik-e hozzájuk az adott pozíció.
Döntés csupán soft skillek alapján vs valós technológiai szakértelem
Nehézséget jelenthet annak felismerése, hogy a jelölt valóban rendelkezik-e a feltüntetett készségekkel, vagy csak jól szerepel az állásinterjún. Az IT területen (is) gyakori probléma, hogy a jelöltek eltúlozzák tudásukat és tapasztalataikat. Ha a toborzók nem rendelkeznek megfelelő technikai ismeretekkel, nem tudják felismerni az eltúlzott állításokat, ami később problémát okozhat.
A fejvadászok alaposan átvizsgálják a jelöltek hátterét és referenciáit, ezzel pedig biztosítják, hogy csak a valóban megfelelő szakemberek kerüljenek felvételre.
Állandó munkaerővel bővítenéd csapatod?
IT FEJVADÁSZAT
Állandó csapattagra van szükséged? Mély domaintudásunkkal és több mint egy évtizedes IT toborzási tapasztalatunkkal segítünk megtalálni a megfelelő IT szakembereket.
Projektre keresel szakembert?
IT Contracting
Tapasztalt, senior szakembereket keresel a projektedhez? Legyen szó akár határozott időtartamról, akár hosszú távról, IT contracting szolgáltatásainkkal villámgyorsan bővítheted fejlesztőcsapatod.
Idő- és erőforráshiány vs elegendő idő: A fejvadász cégek szerepe
A csapatba valóban illő IT szakemberek megszerzése (a legjobb jelöltek felkutatása, pozíció bemutatása, interjúztatás, a teljes folyamat levezénylése) időigényes folyamat. Egy olyan cégnél, ahol nincs IT fókuszú toborzási csapat, a megfelelő jelöltek keresése különösen hosszadalmas és munkaigényes lesz. Ez az erőfeszítés sok esetben más fontos üzleti tevékenységektől vonja el a figyelmet és az erőforrásokat.
A fejvadász cégek átvállalják a toborzási folyamat időigényes részét. A fejvadászok gyorsabban és hatékonyabban találnak megfelelő jelölteket, mivel széles kapcsolati hálóval és dedikált erőforrásokkal rendelkeznek. Mi a Bluebirdnél több mint 40000 fős IT szakértői poolból dolgozunk, amelyet mindig naprakészen tartunk, folyamatosan frissítünk.
Költséges téves felvételek vs megtérülő befektetés
Egy elhibázott felvétel költséges, és nem is kicsit az. Ha az új munkatárs nem válik be, a pótlása további költségekkel jár. A téves munkaerő-felvétel nemcsak idő- és erőforrás-pazarlás, hanem közvetlen pénzügyi veszteség is. A cégnek újra kell hirdetnie a pozíciót, interjúztatnia kell, és új munkatársat kell betanítania, ami mind újabb időt vesz el és költségekkel jár.
A fejvadász cégek segítenek minimalizálni a toborzási hibákból eredő költségeket azáltal, hogy pontosan a megfelelő jelölteket találják meg elsőre. Ezáltal csökkentik az újra toborzás szükségességét és a betanítási költségeket, hosszú távon pénzt takarítva meg a cégeknek.
A Bluebirdnél elhelyezéseinkre 3 hónap garanciát vállalunk.
Kapcsolatok hiánya vs széles kapcsolatrendszer
Nem rendelkeznek a megfelelő kapcsolati hálóval a technológiai közösségben, ami korlátozza a potenciális jelöltek körét. Az IT közösségekben való aktív részvétel és a szakmai kapcsolatok fontosak a tehetségek megtalálásában. Ha a cég nem rendelkezik ilyen kapcsolatokkal, nehezebben találja meg a megfelelő szakembereket.
Fejvadász cégek szerepe a toborzásban: A fejvadász cégek széles körű kapcsolatrendszerrel rendelkeznek az IT közösségben, ami lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan és hatékonyan találjanak megfelelő jelölteket. Ezáltal a cégek hozzáférhetnek a legjobb tehetségekhez, akiket egyébként nehezen érnének el.
Hosszú kiválasztási folyamatok vs gyors folyamat
A nem hatékony toborzási folyamatok elhúzódhatnak, a legjobb jelölteket pedig „elrabolják” a hatékonyabb cégek, mire döntés születik. Az IT szakemberek jellemzően gyorsan találnak munkát, és ha a toborzási folyamat túl hosszú/ sok körös, akkor jó esély van arra, hogy a legjobb jelöltek más ajánlatokat fogadnak el.
Fejvadász cégek szerepe a toborzásban: A fejvadász cégek hatékony toborzási folyamatokat és toborzási módszereket alkalmaznak, ami lehetővé teszi a gyors és eredményes kiválasztást. Így a legjobb jelöltek nem esnek ki a látókörből a hosszú folyamatok miatt, és gyorsan döntés születhet a felvételükről.
Technológiai zsargon
Az IT szakterület zsargonjának/ terminológiájának ismerete nélkül nem lehet érdemi kommunikációt folytatni a szerepkörről. Ez a teljes felvételi folyamat során félreértésekhez vezethet: így van ez az álláshirdetéssel, az interjúk közben és a jelöltek értékelésekor is.
A fejvadász cégek szakértői otthonosan mozognak az IT terminológiában, így a kommunikáció a jelöltekkel zökkenőmentes és félreértésektől mentes. Ezáltal pontosabb értékeléseket és hatékonyabb toborzási folyamatokat érnek el.
Adatvédelmi és jogszabályi ismeretek hiánya vs gyakorlat
Az IT pozíciókhoz kapcsolódó adatvédelmi és jogi követelmények nem ismerete további problémákat okozhat a toborzás során. Az adatvédelem és az informatikai jogszabályok betartása kritikus az IT szakemberek esetében. Ha a cég nincs tisztában ezekkel a követelményekkel, jogi és biztonsági kockázatokat vállalhat.
Fejvadász cégek szerepe a toborzásban: A fejvadász cégek tisztában vannak az adatvédelmi és jogi követelményekkel, így biztosítva, hogy a toborzási folyamat minden szempontból megfeleljen az előírásoknak. Ezáltal csökkentik a jogi és biztonsági kockázatokat, védve a céget a lehetséges problémáktól.
A fejvadász cégek szerepe a kulturális fit pontos értékelésében
Nehézséget jelenthet annak megítélése is, hogy a jelölt mennyire illik a cég kultúrájába, főleg, ha a toborzók nem töltöttek el huzamosabb időt tech környezetben. Az IT szakemberek munkastílusa és motivációi jellemzően eltérnek más területek munkavállalóitól. Ha a toborzók nem értik ezeket a különbségeket, nem tudják megfelelően felmérni, hogy a jelölt mennyire illeszkedik a cég kultúrájába, ami hosszú távon elégedetlenséghez és fluktuációhoz vezethet.
Fejvadász cégek szerepe: A fejvadász cégek tapasztalatai alapján képesek értékelni a jelöltek kulturális illeszkedését a cégbe. Tudják, hogyan kell felmérni a jelöltek munkastílusát és motivációit. Enélkül nem biztosítható, hogy a felvett szakemberek hosszú távon is elégedettek lesznek.
Verseny a tehetségekért: A fejvadász cégek szerepe a legjobb munkaerő megtalálásában
Nem sztereotípiáról van szó, a jó IT szakemberekért tényleg folyamatos verseny megy. Az olyan cégek, amelyek nem ismerik a piaci viszonyokat, nehezen tudnak versenyképes ajánlatot nyújtani. Ha pedig a cég nincs tisztában a jelöltek igényeivel, le is maradhat róluk.
A fejvadász cégek szerepéhez tartozik az, hogy együttműködnek veled a megfelelő ajánlat kialakításán. A fejvadász cégek piaci ismereteik alapján segítenek versenyképes ajánlatokat kidolgozni. Eredmény: a versenyképesebbek lesznek a munkaerőpiacon.
A LEGJOBB FEJVADÁSZ CÉGET BÍZNÁD MEG?
Mi a Bluebirdnél a tapasztalt IT sourcerekkel és IT recruiter tanácsadókkal dolgozunk. Igazán jó szakembert keresel?
IT fejvadász cégek szerepe: A konklúzió
A bemutatott példák jól szemléltetik, hogy a fejvadász cégek milyen sokoldalú támogatást nyújtanak az IT toborzásban. Pontosan meg tudják határozni a szükséges technikai tudást és naprakész információik vannak a piaci trendekről, amivel segítenek optimalizálni a meghirdetett pozíciót és feltételeit – ezzel pedig megalapozzák a sikeres pozícióbetöltést. Alaposan felmérik a jelöltek valós tudását, és gyors, hatékony toborzási folyamatokat biztosítanak. Kapcsolatrendszerük révén könnyen elérik a legjobb jelölteket, és versenyképes ajánlatok kidolgozásában is segítenek.
Mindezek mellett azt is biztosítják, hogy a jelöltek kulturálisan is illeszkedjenek a céghez, valamint jogi és adatvédelmi szempontból is megfeleljenek az előírásoknak, minimalizálva ezzel a téves felvételek és a hosszú kiválasztási folyamatok kockázatát.
Az eredmény: mindez hozzájárul a cég sikeréhez, növeli az árbevételt, javítja az időhatékonyságot és gördülékenyebbé teszi a működést.