Távmunka és contracting: új modellek az informatikában?

Egyre több helyen "alap" a távmunka. És a contracting?

A remote work, azaz távmunka 2019-20-ban robbant be, és nem megy sehova. Bár informatikai területen korábban is előfordult ez a típusú modell (leginkább hibrid formában), nehezen összehasonlítható a mostani gyakorisággal és elterjedtséggel. Logikus következménye ennek a contracting szerződési modell további, szélesebb körben történő terjedése.

A távmunka és a contracting modellek hatékonyságát és elterjedését ráadásul egy sor jelenség együttesen erősíti. Ilyen a rekordsebességű technológiai fejlődés, a remote munka egyre nagyobb kulturális elfogadása, és az, hogy a munkavállalók (vagy vállalkozók) és munkáltatók is egyre szívesebben dolgoznak együtt úgy, hogy közben akár eltérő országokban tartózkodnak. Az utóbbiból az is adódik, hogy földrajzi helytől függetlenül a legjobb szakemberek alkalmazhatók – az eredmény pedig egy sokszínűbb és képzettebb csapat.

Ezek szerint contracting = távmunka?

Nem feltétlenül! A contracting önmagában a szerződés jellegét írja le; az IT contractor cégek által szolgáltatott szakemberek helyszínen/ onsite vagy remote módon is dolgozhatnak döntésük szerint. (Mi a Bluebirdnél napidíj alapú szerződésekkel dolgozunk, rejtett költségek nélkül.) Az viszont vitathatatlan, hogy a távmunka terjedésével a vállalatok is rugalmasabbá és nyitottabbá váltak a contracting megoldások felé, és az IT szakemeberek is szívesebben dolgoznak projektalapon a távmunka kedvező feltételeinek köszönhetően.

Távmunka: annyi előnye van, hogy itt marad velünk

A távmunka valószínűleg tartósan része lesz a modern munkakörnyezetnek, és ennek számos jelentős oka van. A kommunikációs és együttműködési technológiák fejlődése lehetővé tette a hatékony távmunkát, így a csapatok vagy csapattagok különböző helyszínekről is zökkenőmentesen tudnak együtt dolgozni.

A szakemberek értékelik a távmunka-lehetőségeket, sőt, IT területen sokan el is várják, hogy rugalmasan dolgozhassanak megfelelő munka-magánélet egyensúllyal.

Remote work: miért jó ez a cégeknek?

Ez a felállás a cégek számára költségmegtakarítást is jelent az irodahelyiségek és az üzemeltetési költségek terén. A rugalmas távmunka ugyancsak növelheti a produktivitást, a munkavállalók elégedettségét, és így a munkaerő-megtartást is. Környezetvédelmi előnyök is felhozhatók: például az ingázás csökkenése és az irodai energiafogyasztás alacsonyabb szintje.

Gyakran elfelejtett előny, hogy a jól szervezett távmunka ellenállóképességet nyújt a jövőbeli esetleges problémákkal szemben, például biztosítja az üzleti folytonosságot járvány vagy természeti katasztrófák esetén. A fentiek miatt a távmunka vonzó opcióvá válik rengeteg vállalkozás számára – attól függetlenül, hogy startupról vagy multiról beszélünk.

Az IT szakemberek preferenciái és ennek hatása

A szakemberek preferenciái is eltolódnak a contracting irányába. Sokan értékelik az autonómiát és a változatosságot, amelyet ez a modell kínál a hagyományos foglalkoztatási stabilitással szemben.

A gig economy megjelenése is megmutatta, hogy az emberek jelentős része előnyben részesíti a rugalmas körülményeket, amikor munkáról van szó. A távmunka lehetőségei megkönnyítették az IT szakemberek számára, hogy szerződéses alapon projektfeladatokat végezzenek, miközben fenn tudják tartani a kívánt munka-magánélet egyensúlyt.

Ezzel egyidőben: a projektalapú megközelítés előretörése

A felhőalapú projektmenedzsment platformok és kommunikációs toolok lehetővé teszik az állandó munkatársak és szerződéses munkavállalók közötti zökkenőmentes együttműködést.

Kijelenthető, hogy 2024-ben – ha van rá igény és akarat az adott vállalat részéről – a feltételek teljes mértékben adottak a távmunka sikeres koordinációjához. Ez megkönnyíti a vállalatok számára, hogy a projektalapú megközelítést részesítsék előnyben. Projektalapú szervezés során szerződéses szakembereket hoznak be szükség szerint, akik a csapat szerves részévé válnak a projekt(ek) végéig, vagy amíg a szakértelmükre szükség van.

Az IT contracting előnyei a projektalapú munkában

Speciális szakértelem gyorsan

Költséghatékony erőforrás-gazdálkodás

Csökkentett kockázat és nagyobb rugalmasság

Hogyan segíti a távmunka a contracting modellek térnyerését?

Az elmúlt évek megmutatták, hogy otthonról is lehet hatékonyan dolgozni. Ezzel sok cég, vállalat számára vált még vonzóbb opcióvá a contracting.

A távmunka-környezet megkönnyíti a vállalatok számára, hogy speciális projektekre vagy feladatokra szerződéses szakembereket alkalmazzanak, így hosszú távú kötelezettségvállalások nélkül is hozzáférhetnek a szakértelemhez.

Ez a rugalmasság mind a munkáltatók, mind a munkavállalók, contractorok számára is előnyös. A vállalatok a projektigények szerint szabadon, hosszú távú elköteleződés nélkül alakíthatják a csapatokat; a csapattagok pedig változatos lehetőségeket és autonómiát élvezhetnek.

Az IT contractingra jellemző napidíjas vagy projektre szóló szerződésmodell ráadásul költséghatékonyabb lehet a vállalatok számára. Az ok: megtakarítják a határozatlan idejű munkaszerződésekkel járó extra költségeket, adókat és egyéb kiadásokat.