Globális technológiai ügyfelünk keresi HR & Operations Specialist munkatársát. Szoftver- és felhőmegoldásokat kínálnak a termékfejlesztés, a nagy teljesítményű számítástechnika és a mesterséges intelligencia területén. Több mint 3000 szakemberrel, 25 országban segítik megoldani ügyfeleik legnehezebb kihívásait, és páratlan szolgáltatást nyújtanak, segítve a jobb döntések meghozatalát és a mai problémákból a holnap lehetőségeit.
Ez a szerepkör döntő szerepet fog játszani a vezetőség és a munkavállalók tanácsadói támogatásában, HR- és tehetséggondozási kérdésekben.
Az általunk keresett jelölt saját ötleteivel hozzájárul a pozitív változások előmozdításához az irodai és technológiai munkatársaik körében. Segíteni fogja a vezetőséget és a HR – CTO igazgatót olyan kezdeményezések előterjesztésében és bevezetésében, amelyek elősegítik a munkavállalók elkötelezettségét, a belső fejlődést, a befogadó és biztonságos munkakörnyezetet, a piacon versenyképes teljes jutalmazási programokat.
Feladatok
- Proaktív együttműködés a HR igazgatóval a kulcsfontosságú HR folyamatok bevezetésében – beleértve a munkaerő-tervezésben, toborzásban, kompenzációs tervezésben (érdemi / éves emelések), teljesítménymenedzsmentben, vezetői fejlesztésben való aktív részvételt.
- Proaktív együttműködés a belső ügyféllel a HR, munkaerő-tervezés és tehetséggel kapcsolatos kérdésekben, hogy biztosítsa az üzleti stratégiák és célok elérését.
- Olyan progresszív humánerőforrás-kezdeményezések kutatása és ajánlása, amelyek fokozzák és elősegítik az alkalmazottak általános elkötelezettségét, az innovatív együttműködést és a nyílt kommunikációt minden szinten.
- Partnerség a vezetőkkel és más csapattagokkal a munkavállalói élmény és a helyi belső és külső márka befolyásolása és javítása érdekében. Ez magában foglalhatja a vezetéssel való együttműködést a belső kommunikáció, a csapatépítés, a munkavállalói elkötelezettség irodai rendezvények terén.
- Szoros együttműködés a HR igazgatóval és a vezetéssel.
- Útmutatás és tanács nyújtása a vezetőknek HR-ügyekben, politikában, megfelelőségben és szabályozási – keretben.
- Teljes körű támogatás nyújtása a bérszámfejtési ciklus teljes havi irányításában. GS1 – koordinálása és felülvizsgálása a bérszámfejtésnek a külső könyvelő céggel.
- Segítségnyújtás a távollétek és szabadságok adminisztrációjában.
- A toborzási stratégiák végrehajtása az ügyféligények támogatása érdekében.
- A Hire-to-Retire folyamatok, a HRIS és az ATS rendszerek felügyelete.
- A napi irodai műveletek irányítása, beleértve a kellékek és az IT-eszközök megrendelését, valamint az utazási segítségnyújtást. A beszállítókkal, szolgáltatókkal és bérbeadókkal való kapcsolatok kezelése.
- Az éves pénzügyi bejelentések és adóellenőrzések segítése.
- Segítségnyújtás az EU és a német kormány kutatási bejelentéseiben.
- Ad-hoc kérések és projektek támogatása.
Elvárások
- Főiskolai végzettség vagy azzal egyenértékű végzettség
- Több mint 5 éves operatív tapasztalat
- Folyékonyan angol nyelvtudás
- Tapasztalat a magyar bérszámfejtésben és a szabályozási követelményekben
- Előzetes tapasztalat a gyors tempójú, több telephelyen működő, globális szervezetekben való munkavégzésben és kiemelkedő teljesítményben.
- Erős ügyfélszolgálati értékek
Elönyök
- Német nyelvtudás
Amit kínálnak
- Versenyképes fizetés
- Remote munkavégzés (heti 1-2 alkalom, alkalmankénti bejárás irodába)
- Modern, belvárosi iroda
- Rugalmas munkaidő
- Cafeteria
- Széleskörű fejlődési lehetőség
