Felmondás minta letöltéshez és útmutató a helyes felmondáshoz. Nézd meg, hogyan kell hivatalosan benyújtani a munkavállalói felmondást!
More...
Munkavállalói felmondás
Próbaidő alatti felmondás
IT állást keresel?
Ha IT szakemberként állást vagy projektet keresel, ne hezitálj! Nézz körül aktuális állásajánlataink és projektjeink között!
Mire figyelj, ha felmondasz?
- 1Írásban add be! A szóbeli felmondás nem elég, mindig legyen róla dokumentum.
- 2Tartsd be a felmondási időt! Ellenkező esetben jogi problémáid lehetnek.
- 3Kérj el minden szükséges papírt! Például munkaviszony megszűnéséről szóló igazolást, TB-kifizetési adatokat stb.
- 4Maradj profi! Akár jó, akár rossz viszonyban válsz el a cégtől, érdemes korrekt módon lezárni a munkaviszonyt.
Tényleg mindig a felmondás a megoldás?
A felmondásról, a szokott munkahelyről való távozásról a döntés nem egykönnyen születik meg. Mielőtt ehhez a visszafordíthatatlan eszközhöz nyúlsz, érdemes egyéb lehetőségeket is megvizsgálni. Ha közvetlen vezetőd zavar kiteljesedésedben, akkor felmondás előtt nézz szét, hogy a vállalat más részlegein belül nincs-e esetleg számodra más lehetőség.
Próbálj meg tárgyalni vezetőddel, jelezd, mi az, ami a munkavégzés során zavar – lehet rugalmas eléggé, hogy változtasson. Ha kiégéssel küszködsz, akkor érdemes hosszabb szabadságot kivenni.
A munkaadói oldalról: mit tehet a cég, hogy csökkentse a felmondásokat?
Mi a Bluebirdnél nemcsak munkavállalókkal, hanem vállalatokkal is napi szinten dolgozunk együtt. Látjuk, milyen tényezők vezetnek leggyakrabban felmondáshoz és mit tehetnek a különböző cégek (KKV, nagyvállalatok, multik) ennek megelőzésére.
Leggyakoribb okok, amiket a vállalatnak kezelnie kell:
1. Túlterhelt fejlesztői csapat → nincs elég IT szakember
Sok ügyfélünknél látjuk azt, hogy a core csapat túlterhelt, a projektek alultervezettek. Ezekben a helyzetekben azt szoktuk javasolni partnereinknek, hogy bővítsék belső csapatukat, vagy külsős IT szakemberek bevonásával segítség a terhelés csökkentését. Belső csapat bővítéséhez IT fejvadászat szolgálatásunkkal, külsős IT szakemberek bevonásához pedig IT Contracting szolgáltatásunkkal tudunk hozzájárulni.
2. Fejlődési lehetőségek hiánya → új technológiák, új kihívások
A munkavállalók gyakran megrekednek egy adott senioritási szinten. Mit tehenek a vállalatok? Azt, hogy szakembereik számára új szakmai vagy technológiai kihívásokat állítanak. Ha egy senior fejlesztő már belefáradt abba, hogy ugyanazzal a legacy rendszerrel dolgozzon, mint amivel 10 éve, akkor talán itt az ideje, hogy a csapat vezetője legyen, vagy architektként folytassa munkáját.
3. Lassú toborzás → a legjobb szakemberek idő előtt bedobják a törölközőt
Ha egy vállalat tehetetlennek tűnik, mert "a HR úgysem tudja megoldani" vagy mert "a felvételért egy külföldi recruiter felelős, akit nem érdekel, hogy mi van Magyarországon", akkor a magyar staff bizonytalannak érezheti helyzetét. Amikor kell új szakember, úgysem lesz. Ezzel szemben partnereink azt nyilatkozzák, hogy munkaerő-közvetítés szolgáltatásunkban a legjobban azt szeretik, hogy gyorsan és nagyon releváns szakembereket tudnak felvenni saját állományukba. Ha egy cég gyorsan oldja meg szakember hiányát, akkor azt minden ott dolgozó megérzi a saját bőrén. Örül neki, mert tudja, hogy szükség esetén a HR képes megoldani a felmerülő szakember hiányt.
Bluebird – amikor tapasztalt szakemberekre van szükséged
A Bluebird több száz vállalattal és vezetővel dolgozik együtt. Ügyfeleink akkor keresnek meg minket, amikor gyorsan, megbízhatóan és kiszámítható módon szeretnék bővíteni csapataikat és gyorsan, már akár 7 napon belül jelölteket várnak.
Fő szolgáltatásaink a fejvadászat, IT contracting, munkaerő-közvetítés és a szoftverfejlesztés.
Ha IT vagy HR vezetőként felelsz a szakember-ellátottságért, vedd fel velünk a kapcsolatot, és ismerd meg, hogyan dolgozunk partnereinkkel!
email: sales@bluebird.hu, telefon: +36 30 532 8132
Mi adhat okot a felmondásra?
Az általánosan érvényes jogszabályok szerint a munkavállaló bármilyen okból felmondhat, és a felmondását nem is kell megindokolnia. A munkáltató csupán a próbaidőszak alatt mondhatja fel indoklás nélkül a szerződést. A próbaidőszak letelte után a munkaadót sok esetben a törvényben meghatározott okok esetében mondhat fel, és ezt írásban indokolnia kell.
Például okot adhat a felmondásra, ha a kolléga rendszeresen ittasan jelent meg munkahelyén vagy rendszeresen késett az irodából vagy nem az elvárt minőségben végezte munkáját.
Mikor érvényes a felmondás?
Az is fontos, hogy jogi szempontból a felmondás mindig csak írásban érvényes. Tehát hiába szól a vezetőd, hogy holnaptól már ne menj be dolgozni, mert kirúgtak, ha mindezt szóban közölte, akkor nem érvényes. Ugyanígy te sem telefonálhatsz be a tengerparti nyaralásról, hogy holnaptól felmondasz, írásban kell mindezt jelezned.
Mikortól érvényes a felmondás?
A felmondás nem hatályos azonnal, hiszen a szerződés is meghatároz egy felmondási időt. A felek közösen dönthetnek arról, hogy a felmondási idő kitöltéséről a munkaadó lemond. Ahogy a szabadság feléről a munkaadó dönthet, a felmondási időt megosztja egymás között az alkalmazott és a munkaadó. Vagyis, ha a szerződésben egy hónap felmondási időt határoztak meg, akkor a munkavállaló csupán két hetet köteles tényleges munkával kitölteni, a másik két hétben már új munkahelyén kezdhet.
Kézzel írott felmondás – elfogadott vagy sem?
A felmondásnak mindig írásos formában kell megtörténnie, de ez nem jelenti azt, hogy kizárólag digitálisan vagy nyomtatott formában fogadható el. Sokan kérdezték már, hogy egy kézzel írott felmondás minta megfelelő-e.
A válasz: igen, ha tartalmazza az összes kötelező elemet, és egyértelműen kifejezi a munkaviszony megszüntetésének szándékát.
Egy kézzel írott felmondás személyesebb megoldás lehet, de fontos, hogy jól olvasható és egyértelmű legyen. A dokumentumnak tartalmaznia kell:
Bár a legtöbb munkáltató előnyben részesíti a géppel írt és aláírt dokumentumokat, jogilag egy kézzel írt verzió is ugyanúgy érvényes, ha minden lényeges információ szerepel benne.
Milyen típusai vannak a felmondásnak?
A jogszabály azt is meghatározza, hogy milyen módon szüntethetjük meg a munkaviszonyt:
1. Felmondás
Korábban rendes felmondásnak nevezték, ez általában egy egyoldalú nyilatkozat, amit az egyik fél átad a másiknak, nem kell egyet értsen a két fél.
2. Azonnali hatályú felmondás
Ha a munkaadó vagy munkavállaló kötelezettségeit súlyosan megszegi, akkor az eseménytől számítva 15 napon belül a szerződést fel lehet mondani, meg kell indokolni pontosan.
3. Közös megegyezés
Akkor beszélünk közös megegyezéssel történő felmondásról, ha mindkét fél beleegyezik és aláírja a feltételeket. A felmondási idő, a végkielégítés mértéke attól függ, miben egyeztek meg a felek.
Mit kell tudnod a felmondási időről?
A Munka Törvénykönyve szerint Magyarországon a felmondási idő alapesetben 30 nap, de ha a munkáltató mond fel, akkor a munkaviszonyban eltöltött évek alapján hosszabb lehet.
A hosszabbodás az alábbiak szerint alakul:
A legfontosabb tudnivaló, hogy ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő felére a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzés alól, és erre az időszakra távolléti díj jár.
Mikor jár végkielégítés?
Attól függően, hogy ki kezdeményezi, a felmondást a munkahelyen eltöltött évek után végkielégítés jár a munkavállalónak. Ennek összege 1-6 havi juttatás lehet. Végkielégítés csak olyan munkavállalónak jár, aki a szóban forgó munkahelyen legalább 3 évet dolgozott.
A végkielégítés összege a munkaviszonyban eltöltött évek számától függ, és a magyar Munka Törvénykönyve (Mt.) alapján az alábbiak szerint alakul:
Fontos tudnivalók végkielégítéssel kapcsolatban
- 1Csak akkor jár végkielégítés, ha a munkáltató mond fel– vagyis ha a munkavállaló saját maga mond fel, akkor nem jogosult rá (kivéve, ha pl. jogellenes munkáltatói magatartás miatt azonnali hatályú felmondás történik).
- 2Nincs végkielégítés, ha a munkavállaló nyugdíjas – ha a felmondás pillanatában a munkavállaló már jogosult öregségi nyugdíjra, akkor nem jár végkielégítés.
- 3Jogutód nélküli megszűnés esetén is jár – ha a munkáltató pl. csődbe megy vagy jogutód nélkül megszűnik, a végkielégítés jár a munkavállalónak.
- 4Felmentési időre járó bér és végkielégítés összeadódik – tehát ha a munkáltató felmond, a munkavállalónak a felmentési idő alatt járó fizetésen felül még a végkielégítés is kifizetésre kerül.
Gyakran ismételt kérdések a felmondó levéllel kapcsolatban
1. Elérhető valahol előre készített munkavállalói felmondás minta Word formátumban?
Ha egy munkavállalói felmondás minta Word formátumban szükséges számodra, akkor érdemes letöltened egy előre elkészített sablont, amely tartalmazza az összes szükséges elemet. Találsz ilyet az oldal tetején.
2. Milyen egy egyszerű felmondó levél minta?
Egy egyszerű felmondó levél minta rövid és lényegre törő. Általában tartalmazza: a munkavállaló és a munkáltató nevét, a felmondó levél dátumát, a munkaviszony megszüntetésének hatályát, az aláírást és dátumot.
3. Mit kell tartalmaznia egy hivatalos felmondási papírnak?
A felmondási papír egy hivatalos dokumentum, amelyet írásban kell benyújtani. Tartalmaznia kell a felmondás okát (ha szükséges), a felmondási időt, valamint a munkavállaló és munkáltató adatait.
4. Hogyan kell benyújtani a felmondó levelet?
A felmondó levelet érdemes személyesen átadni vagy postai úton, tértivevényes levélként elküldeni a munkáltatónak. Fontos, hogy a munkáltató visszaigazolja az átvételt.
5. Mennyi a felmondási idő egy munkavállalói felmondás esetén?
A felmondási idő általában 30 nap, de a munkaszerződésben vagy a Munka Törvénykönyvében ettől eltérő szabályozás is szerepelhet.
6. Létezik-e hivatalos egyszerű felmondó levél minta?
Igen, elérhetők egyszerű felmondó levél minták, amelyeket könnyen személyre lehet szabni. Ezeket általában Word formátumban is letöltheted, hogy gyorsan kitölthesd és benyújthasd.
7. Szükséges-e indokolni a munkavállalói felmondást?
Nem minden esetben szükséges indokolni a munkavállalói felmondást, kivéve, ha azonnali hatályú felmondásról van szó. Ilyenkor részletes indoklásra van szükség.
8. Hogyan írjak meg egy hivatalos felmondó levelet?
A felmondó levél megírásakor ügyelj arra, hogy egyértelmű legyen a munkaviszony megszüntetésének szándéka. Tartalmaznia kell a felmondás keltét, hatályát és a szükséges személyes adatokat.
9. Hogyan reagálhat egy IT cég a megnövekedett felmondásokra?
A belsős IT munkaerőhiány kezelése rövid távon legkönnyebben külsős szakemberek bevonásával lehetséges. A Bluebird 7 napon belüli jelöltküldést vállal IT contracting tevékenységével.
10. Miért fontos, hogy a cégek előre tervezzenek a fluktuációval?
A magas fluktuáció nagyon veszélyes a projektek sikeressége szempontjából. Éppen ezért amennyiben a nem kívánt mértékű fluktuáció előáll, a Bluebird fejvadászat és munkaerő-közvetítés tevékenysége stabil és megbízható megoldás lehet a vállalatok számára, akár KKV, nagyvállalat vagy multi cégről beszélünk.
Ha a blogbejegyzéseinkről mindig elsőként akarsz értesülni, kövess minket LinkedInen és Facebookon is!
Ha IT állást keresel, nálunk biztosan találsz megfelelőt! Ha viszont HR vagy IT vezetőként a fluktuáció csökkentése és a szakemberhiány megoldása a célod, vedd fel velünk a kapcsolatot és a Bluebird 7 napon belüli jelöltküldést és stabil szakmai támogatást biztosít.
📩 sales@bluebird.hu | ☎ +36 30 532 8132