Esettanulmány – IT fejvadászat

 Az ügyfél

Ügyfelünk egy német multinacionális vállalat, amely elsősorban az autóiparban tevékenykedik, különféle autóalkatrészeket és elektronikus berendezéseket gyárt.

Tevékenységi köre az autóipari elektronikától a gumiabroncsokig terjed, és az autonóm vezetési technológiák fejlesztésében is élen jár. A vállalat jelentős hangsúlyt fektet a kutatás-fejlesztésre, különösen az elektromobilitás és a csatlakoztatott mobilitási megoldások területén.

Bluebird, az IT fejvadász cég

A feladat

Nemzetközi autóipari ügyfelünk az IT csapatának bővítését tűzte ki célul, melynek fő fókusza a beágyozott fejlesztői csapat bővítése volt. Feladatként merült fel, hogy adott idő alatt nagyszámú tapasztalt informatikussal kellett bővíteni a részleget. Ehhez külső segítség bevonása vált indokolttá, melynek érdekében az ügyfél és a Bluebird szerződést kötött IT munkaerő-közvetítés tevékenység vonatkozásában.

Betöltendő pozíciók (többek között):

Bluebird csapat: akik részt vettek a toborzási projektben

Az együttműködés lépései

Az együttműködés a kezdetektől rendkívül gördülékenyen történt, az alábbiak szerint:

Elért eredmények

Az ügyfél 30 olyan IT munkavállalót vett fel saját állományába, akik felkutatását, interjúztatását a Bluebird csapata végezte el. A jelöltek között vezető beosztású IT szakemberek és senior szoftverfejlesztők egyaránt megtalálhatóak. Mindegyikükről elmondható, hogy szakmailag komoly tudással és múlttal rendelkeznek és az ügyfél üzleti sikereihez nagy hozzáadott értéket adnak.

A Bluebird a pozíciófelvételeket követően átlagosan egy héten belül tudott jelölteket állítani, még a legspeciálisabb IT pozíciókra is. Közel 300 fő pályáztatása történt meg az IT munkaerő-közvetítő cég részéről.

A jelöltek 10%-a került kiválasztásra az ügyfél oldaláról. A kiválasztási folyamat minőségét mutatja, hogy 1 munkavállalótól sem kellett megválni a felvételt követően. Az elhelyezett jelöltjeink nagyon elégedettek új munkáltatójuknál, úgy értékelik, hogy az ügyfél izgalmas szakmai kihívásokat, modern technológiai stacket, és barátságos, fiatalos munkakörnyezetet biztosít számukra.

A folyamatban nehézséget jelentett, hogy Magyarországon az autóipari piac nagyon korlátos, továbbá az is, hogy a technológiai stack speciális. A Cuda és az Autosar leszűkítette a jelöltek számát, de a Bluebird szinte minden esetben sikeresen toborzott a kihívást jelentő pozíciókra is.

Ajánlatkérés

Amennyiben te is szeretnéd, hogy a Bluebird IT recruitment csapata segítsen a nyitott IT pozícióid betöltésében, nincs más dolgod, mint az alábbi ajánlatkérő formot kitölteni és elküldeni hozzánk. A többit már intézzük!