16 személyiségtípus – te melyikbe tartozol?

Fedezd fel a 16 személyiségtípust! Segítünk értelmezni a MBTI típusait, és mutatjuk a kapcsolódó IT munkaköröket!

A saját működésünk ismerete alapvető fontosságú tényezőt jelent nem csak a privát életünkben, hanem a karrierépítésünkben is. Mutatjuk, amit az MBTI személyiségtesztről tudnod érdemes!

Az elmúlt években az önismeret fogalma valósággal berobbant a köztudatba s nem véletlenül van ez így. Immár egyre többen ismerik fel – a munkavállalói és a munkáltatói oldalon is – hogy a hosszú távú elégedettség elérése és megtartása, sőt a kiégés megelőzése is a saját működésünk megismerésével kezdődik. 

Miért lett ennyire menő az önismeret és mit profitálhatsz belőle?

Az önismerettel kapcsolatos belső munka ma már nemcsak a pszichológusok és más segítők terepét, illetve a privát szféránk területeit jelenti. A self-awareness vagy a self-knowledge a munkaerőpiacon is masszív kulcsszóvá érett; állásinterjúkon, mentoráláskor, vagy épp karrierváltás kapcsán mind gyakrabban hangzanak el az önismeretünket érintő kérdések. Ha tudjuk, hogy mitől lendülnünk formába, ha tudjuk, hogy mi motivál bennünket, milyen környezetben vagyunk hatékonyak, mely szerepekben érezzük magunkat komfortosan vagy éppen frusztráltan, az egész életminőségünkre pozitív hatást gyakorolhatunk. 

Az IT pedig különösen izgalmas terület ebből a szempontból. Vannak, akik algoritmusokat írnak, mások ügyfelekkel egyeztetnek, vagy épp felhasználói élményt terveznek. A legfontosabb kérdések ebben az esetben: melyik szerepben érezzük magunkat komfortosan, melyikben tudunk igazán kiteljesedni? Tehát érdemes időt és energiát szánni önmagunk mélyebb megismerésére. És ez sosem volt olyan egyszerű, mint napjainkban.

Önmagunk megismerésére – és az önismeretünk fejlesztésére – ma már nagyon sok személyiségteszt áll a rendelkezésünkre. Például az Enneagram, a DISC, vagy éppen a Big Five, amelyek mind más és más aspektusból támogatnak bennünket az önismeret útján.

Ugyanakkor az egyik legismertebb és nagyon gyakran használt, a személyiséget 16 típusba soroló Myers–Briggs-típuselméleten alapuló (MBTI) személyiségteszt. Ezek a típusok nem csak általános jellemzéseket adnak rólunk – például az erősségeink/gyengeségeink, vagy a párkapcsolatok dimenzióiban – de képet kapunk a munkahelyi szokásainkról, illetve a lehetséges karrierutakról is. Segítenek abban, hogy megtaláljuk milyen munkakör illik hozzánk igazán. Nézzük meg részletesebben, miről is van szó.

Mi az MBTI-teszt, és hogyan működik?

A Myers–Briggs Típusjelző (MBTI) egy önkitöltős pszichológiai teszt, amely 16 személyiségtípusba sorolja az embereket. Célja, hogy segítsen megérteni, hogyan érzékeljük a világot és hogyan hozunk döntéseket. A teszt Carl Jung személyiségelméletén alapul; Katherine Cook Briggs és lánya, Isabel Briggs Myers fejlesztette ki a II. világháború idején.

A személyiségtípusok alapját 4 preferenciapár jelenti s a személyiséget négy dichotóm kategóriában méri:

Hogyan működik a teszt?

A teszt kitöltője feleletválasztós kérdésekre válaszol, amelyek a már említett négy preferenciapárt térképezik fel. Fontos, hogy a kérdésekre adott válaszok őszinték és következetesek legyenek, illetve nincs jó vagy rossz válasz, hiszen cél a személyes, egyéni működés feltérképezése. A következetesség érdekében a kérdések különböző formában ismétlődhetnek.

A teszt végén a rendszer egy négybetűs típust rendel a kitöltőhöz, amely segíthet megérteni a viselkedési mintákat és motivációkat. A kódok (pl. INFP, ESTJ) a kitöltő domináns preferenciáit jelzik. 

Ugyanakkor fontos tisztában lennünk azzal, hogy a teszt alapján kapott eredmény nem egy determinált személyiségtípust, vagy kőbe vésett szabályt jelent; sokkal inkább iránytűként szolgál, ami segít megérteni a működésünket, a kommunikációs-, illetve a munkastílusunkat. Fontos kiemelni: a teszt az önismeretünk mélyítését, fejlesztését szolgálja, nem minősül klinikai vagy más diagnosztikai eszköznek. 

De mégis miért különösen izgalmas ez a tudás az IT szektorban? Azért, mert ez a terület rengetegféle szerepet kínál, különböző képességekhez és személyiségjegyekhez igazodva.

A 16 személyiségtípus és az IT

Most pedig nézzük meg, hogy a 16 MBTI típus közül melyik mit mond rólad és arról, ezek alapján milyen IT-s munkakör passzolhat a hozzád.

Ha még nem tudod, melyik típusba tartozol, érdemes elvégezned egy MBTI-tesztet. Ez az önreflexió járhat nagy felismerésekkel és akár egy egészen új karrierutat nyithat meg előtted.

+ Mini önreflexiós checklist

Az MBTI teszt érvényessége és a kritikák

A MBTI teszt széles körben használt, és sokak számára hasznos eszközként szolgál a csapatépítésben, vezetésfejlesztésben és személyes fejlődésben. Ahogy írtuk, segít megérteni a személyiségváltozatokat és azok hatásait a viselkedésre, ami értékes információkat nyújt a munkahelyi kapcsolatok, a döntéshozatal és kommunikáció terén. Emiatt sok vállalat alkalmazza a tesztet a felvételi és képzési folyamatok során. 

Ugyanakkor a tudományos közösség több kritikát is megfogalmazott az MBTI teszt érvényességével kapcsolatban. Kutatások szerint a teszt gyenge érvényességgel rendelkezik, mivel nem mindig méri pontosan, amit kellene, és a teszteredmények gyakran nem megbízhatóak.

Mivel a személyiségjegyek idővel változhatnak, így egyesek különböző időpontokban eltérő eredményeket kaphatnak. Továbbá, az MBTI egy bináris rendszerre épít, amely egyszerűsített módon kategorizálja a személyiségjegyeket – például extraverzió vs. introverzió – ami nem tükrözi teljes mértékben az emberi személyiség összetettségét.

Ezen kívül – a kritikák szerint – a teszt leírásai gyakran általánosak és pozitívak, ami a Barnum-hatáshoz vezethet; vagyis ahhoz, hogy az emberek hajlamosak azonosulni velük, függetlenül azok pontosságától. Az MBTI dimenziói sem mindig függetlenek egymástól, ami megkérdőjelezi a teszt elméleti alapját. 

Összességében viszont, bár az MBTI nem a leginkább tudományosan megalapozott módszer, továbbra is praktikus eszközként használható a személyes és szakmai fejlődéshez, de egészséges kritikával és kiegészítő információkkal kell kezelni.

Ha a blogbejegyzéseinkről mindig elsőként akarsz értesülni, kövess minket LinkedIn és Facebook platformokon is!